廣州中高端人才情況如何?南都記者最近從獵聘了解到廣州中高端人才的供需情況、薪資水平、人才流動等狀況。調研數據顯示，2019年廣州中高端人才平均月薪為19019元。

　　人才需求最高的行業是

　　互聯網、消費品、金融

　　2019年廣州中高端人才平均月薪為19019元。分行業來看，2019年1-9月，廣州房地產行業中高端人才平均月薪最高，為20965元;金融行業緊隨其后，為19783元;消費品、制藥醫療、能源化工中高端人才平均月薪均超過18000元，分別為18743元、18365元、18046元。

　　從廣州各大行業中高端人才供需分布來看，2019年1-9月，廣州人才供給占比最高的三大行業依次是互聯網、房地產、消費品，占比分別為22.98%、14.69%、12.15%;人才需求占比最高的三大行業依次是互聯網、消費品、金融，占比分別為30.26%、13.37%、13.28%。

　　從中高端人才跨地區流動情況來看，2018年Q3-2019年Q3，流入廣州的人才城市來源TOP5為深圳、佛山、北京、上海、東莞，其中深圳、佛山、北京占比分別為21.7%、11.69%、8.75%;流出廣州的人才流向城市TOP5分別為深圳、佛山、上海、北京、東莞，其中深圳、佛山、上海占比分別為28.09%、12.00%、8.18%。

　　53.67%的80后

　　會暫緩跳槽

　　獵聘品牌營銷中心總經理兼獵新傳媒CEO把冉表示，2020年經濟形勢將比2019年樂觀，他預測跳槽的比率將因此有所暫緩，這一比例在80后中尤其明顯，據調研數據顯示，有53.67%的人會選擇暫緩跳槽。

　　把冉表示，職場人就業信息來源，其中，宏觀政策因素是最主要的影響，調研結果顯示，職場人對這一因素選擇占比為46.99%，HR專業角度看職場人信息來源在這一因素上同樣占比為46%。

　　其次是高科技的發展誕生很多新職位，兼職及靈活用工增加了就業機會。

　　調研數據還顯示，95后對工作所帶來的認同感最低，僅有13%的人選擇，而80-84這個年齡層的分布有36%的人選擇了工作所帶來的價值認同感非常高。

　　隨著時代的變化，為了適應年輕人就業喜好，用工方式也日趨靈活，例如有80%左右的企業，采用彈性考勤和靈活辦公的方式等，這些都是職場的新風向標。

　　年輕人擇業非常多元化

　　最看重興趣和價值

　　把冉認為，現在年輕人選擇職業的時候是非常多元化的。在數據中，除去旅行、創業這樣的詞以外，還發現了很多像“公益志愿者”“追星站姐”這種很新奇的職業，甚至還有“殯儀館的火化員”這種職業，談及此，不少來賓露出驚訝的表情，“真的有很多人覺得如果能夠送別人人生的最后一程是一件非常偉大的事業。”

　　“和70年代、80年代的人不同，過去如果問中國的孩子，他們的理想通常都是做醫生、科學家、老師、律師這樣的工作;而美國的小朋友，他們可能是卡車司機、建筑工人等。如今我們的就業觀一樣是多元的，大部分年輕人并不覺得工作有高低貴賤之分，在他們看來興趣和價值才是最重要的。”

　　采寫：南都記者 鄭雨楠 實習生 梁爽爽

　　聲音

　　企業如何做好內部組織能力的轉型升級?可以通過以下三種角度去推動整個業務的持續增長和加速成長，包括：戰略和業務運營的敏捷;對市場客戶反映的敏捷以及對組織內部機制的敏捷。

　　——韜瑋咨詢董事長李文波

　　“作為一個創業公司，人才是最重要的。而人才的招募，我覺得更重要的是‘睦’，”“招人進來應該去營造一個非常好的互利共生，大家螺旋上升的和睦的環境。”

　　——數字廣東網絡建設有限公司CHO兼騰訊人力資源總監蕭展航

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