求天下英才，建人才高地，興發(fā)展大業(yè)。當前，鄭州市全面實施“智匯鄭州”人才工程，具有競爭力和鄭州特色的人才制度體系已初步形成，展現(xiàn)出一幅匯聚天下英才、萬馬奔騰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生動圖景。對于人才引育，鄭州又推出哪些新舉措?10月26日下午，第二屆中國河南·招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會“智匯鄭州·領創(chuàng)未來”人才項目及成果發(fā)布會上，鄭州就新的人才政策進行現(xiàn)場推介。
▲第二屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會現(xiàn)場
關鍵詞 頂尖人才(團隊)項目
對頂尖人才(團隊)領銜項目 最高給予億元資助
人才是經濟社會發(fā)展的第一資源，面臨著千載難逢發(fā)展機遇的鄭州，對人才的需要比以往任何時候都更加迫切，對卓越人才的渴求比以往任何時候都更加強烈。為加速“人才+項目+產業(yè)”深度融合，鄭州推出了以“智匯鄭州”人才工程為統(tǒng)攬的一系列體現(xiàn)鄭州特點的人才工作新舉措新辦法。
圍繞產業(yè)鏈布局人才鏈，集中力量引進和培養(yǎng)重點產業(yè)領域的領軍人才(團隊)，推動先進制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)和傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級。到2021年，計劃引進培育150名擁有關鍵核心技術、能支撐引領產業(yè)轉型升級的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
對頂尖人才(團隊)領銜的人才項目采取“一事一議”的形式，給予最高1億元綜合資助。提升“1125聚才計劃”實施頻次，實行常年受理、多批次評審，加快引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才(團隊)等高層次人才。推動高層次人才項目評價標準由身份導向轉向項目績效導向，充分依托人才創(chuàng)新能力、項目規(guī)模、取得效益等要素。
關鍵詞 創(chuàng)新人才
強化大數(shù)據產業(yè)人才 引進培養(yǎng)
圍繞引進、扶持和培育總部企業(yè)，出臺《鄭州市支持總部企業(yè)發(fā)展實施辦法》，對獲得經營貢獻獎勵或提升獎勵的總部企業(yè)，在獲得獎勵年度，對企業(yè)不超過員工總人數(shù)10%且稅前年收入50萬元以上的高級管理人員和核心技術人才給予獎勵，單人獎勵額度不超過其個人稅前年收入的10%，單個企業(yè)總獎勵金額最高不超過200萬元。
強化大數(shù)據產業(yè)人才引進培養(yǎng)，出臺《關于進一步支持大數(shù)據產業(yè)發(fā)展的實施意見》，對新培養(yǎng)大數(shù)據頂尖人才和國家級領軍人才的單位，分別給予100萬元、50萬元獎勵，對引進的國內外知名大數(shù)據企業(yè)和科研院所的高級技術及管理人才給予10萬元的一次性資金支持;在我市工作時間超過1年、年度繳納個人所得稅3萬元及以上的大數(shù)據企業(yè)人才，按其個人所得稅地方留存部分全額給予獎補。
關鍵詞 聚才育才平臺
引進一批獨角獸企業(yè) 最高給予1000萬元獎勵
加快培育創(chuàng)新引領型企業(yè)，瞄準新產業(yè)、新經濟領域培育引進一批獨角獸企業(yè)，給予企業(yè)最高1000萬元獎勵。
大力引進中科院系統(tǒng)、國內外高校院所、行業(yè)龍頭企業(yè)來鄭設立新型研發(fā)機構，創(chuàng)新資本、土地、編制等支持措施與合作模式，最高可給予新型研發(fā)機構1億元資金支持。
對新組建的新型研發(fā)機構，根據上年度研發(fā)經費支出額度，一次性給予不超過20%、最高1000萬元補助。力爭到2021年，新型研發(fā)機構達40家，達到省級重大新型研發(fā)機構認定標準的10家。
加快推進院士工作站、博士后工作站(創(chuàng)新基地)建設步伐，對新建平臺給予最高100萬元資助。
關鍵詞 “雙創(chuàng)”升級版
到2021年 建成各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺300家
精心打造20個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體，全市孵化載體面積突破850萬平方米。
高質量建設各級雙創(chuàng)示范基地、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐示范基地、創(chuàng)業(yè)孵化園等，支持多元社會力量建設一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體，鼓勵大學科技園等平臺建設海外孵化中心。
對入駐市級及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的創(chuàng)客或成立三年內的科技型企業(yè)，每年給予最高10萬元房租補貼。
對運營績效突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，給予最高50萬元運營補貼。持續(xù)打造以“鄭創(chuàng)匯”為代表的系列國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動品牌，獲獎落地企業(yè)最高可獲得100萬元獎勵。
支持舉辦具有全國、全球影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，給予最高100萬元補貼。力爭到2021年，建成各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺300家。
關鍵詞 人才服務
夫妻均符合條件可累計領取購房補貼
人才扎根，關鍵在于良好的人才生態(tài)。鄭州市始終把提升服務品質作為人才工作的核心內容，想在先、做在前，營造高效、規(guī)范、優(yōu)質、溫情的人才生態(tài)。
開辟人才服務“快車道”。實施人才服務綠卡制度，依托人才服務窗口，配備服務專員，明確辦理流程、辦結時限，實現(xiàn)申報事項即時核準，人才補貼即時發(fā)放，為高層次人才在落戶、居留簽證、子女入學、社會保險、醫(yī)療健康等方面，提供便捷、高效、貼心的服務。
搭建合作交流“朋友圈”。成立人才發(fā)展促進會，提供人才交流平臺，放大人才聚集效應;在市、縣兩級建立人才之家，著力打造人才服務聯(lián)動陣地。
著力提高人才“宜居度”。對頂尖人才、國家級領軍人才，分別提供300平方米、200平方米免租住房，在鄭州工作滿10年且貢獻突出的無償贈與;對博士、碩士和“雙一流”大學本科畢業(yè)生首次購房，分別給予10萬元、5萬元、2萬元補貼;突出環(huán)境優(yōu)美、交通便捷、配套完善，建設2.5萬套公寓，供人才居住;放寬首次購房補貼發(fā)放范圍，夫妻雙方均符合條件的，從原有“標準就高、只享受一次”調整為按各自應享受的標準累計領取購房補貼。
破除制度藩籬“增活力”。對入選的高層次人才項目給予100萬元～400萬元獎勵;優(yōu)化完善“智匯鄭州”人才網、微平臺、96567人才服務專線、人才服務APP等服務載體功能作用，實現(xiàn)政策發(fā)布、項目申報、問題咨詢、服務保障等事項線上推送、實時對接、及時辦結，著力打造人才政務服務最優(yōu)體驗。
