近日，省委人才辦發布了今年上半年《全省人才集聚情況分析報告》(以下簡稱《報告》)。在各地不斷升級引才政策的情況下，浙江持續優化人才發展生態，各市中高端人才均實現凈流入，其中，杭州、寧波穩居全國第一、第二位。
放眼當下，如何吸引并留住年輕人成為熱門議題。《報告》顯示，上半年，浙江新引進各類大學生39.3萬人，同比增長52.02%，杭州、湖州、紹興成為青年人才“引才”前三強。
在吸引青年人才方面，杭州市2019年新引進大學生12.5萬人，其中博士638人，碩士研究生21560人，同比增長100.5%。湖州市不斷加大引才力度，上半年共吸引5.8萬名大學畢業生來湖就業創業，成為11市中增長最快的城市。湖州上半年新引進大學生人數位列全省第二。
一個城市的吸引力，更多體現在看不見的人才生態環境上。為把人才留下來，浙江下工夫做好服務人才這“后半篇”文章。今年5月，“浙江省人才服務平臺”網站正式上線，為人才、項目和資本打造了一個對接平臺。
對于年輕人而言，在一個城市的生存環境會在很大程度上影響他們選擇在哪里安頓自己。落戶門檻、安居幫助、生活補貼等等，這些對剛剛離校的高校畢業生而言可以說頗具吸引力。為了招攬人才，浙江各地也使出了渾身解數。降低落戶門檻，提供租住和生活補貼，扶持大學生創業就業……11市不斷加碼人才引進政策，期待某一個條件能真正打動年輕人。
