2018年夏季，招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭態勢，根據平臺，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》，希望這一解讀在未來的招聘和求職活動中提供參考。

　　全國競爭指數：平均38人競爭一個崗位

　　通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現，2018年夏季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為38，這意味著在全國范圍內平均每個崗位收到38份簡歷，競爭激烈程度與旺季相比趨緩，但比去年同期激烈。旺季后的求職市場競爭依然可觀。

　　人才需求十大城市

　　從2018年夏季各城市發布的職位數量來看，天津、沈陽的人才需求量的排名提升，進入前十的榜單。其余城市與上一季度相比稍有變化，需求結構基本維持在比較穩定的狀態。

　　從競爭情況來看，城市之間對人才的吸引力度依然存在不平衡的現象。廣州需求排名第五位，競爭激烈程度排名第十二位;鄭州的人才需求量排名第八位，但是競爭指數排名第二十二位;而杭州的人才需求量排名第九，在競爭指數方面排名第二十四位，側面說明部分人才需求量大的城市，并沒有隨之吸引同等量級的求職者，城市吸引力有待進一步加強。從供給和需求排行榜來看，城市排名較為契合。

　　大型企業競爭仍然最激烈

　　從不同規模企業的競爭指數來看，各規模企業的競爭指數均有不小的上升，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為51.7，較上一個季度競爭指數有所下降。規模在10000人以上的超大型企業競爭指數位列第二，為46.9。規模在100人以下的小微型企業以及100-499人的中型企業的競爭指數較低，競爭指數略有波動。與去年同期相比，1000人以上大型企業的競爭指數同比上漲較多，500人以下企業的競爭指數同比下降，說明大型企業越來越受到求職者的青睞。當下備受矚目的阿里、騰訊逐漸成長為“巨無霸”公司，員工福利、收入水平等在市場上都非常具有競爭力，側面反映出大公司規模效益明顯，在市場中更具競爭力，發展前景更加明朗，對人才更具吸引力。

　　全國需求最旺盛的十個行業

　　根據招聘平臺，2018年夏季對人才的需求量第一的依然是互聯網/電子商務行業，第二是房地產/建筑/建材/工程行業，教育/培訓/院校、計算機軟件行業排在需求最多的行業中第三、四位。排名第五位的是基金/證券/期貨/投資行業。

　　與上一季度相比，對人才需求量最大的前五個行業沒有發生變化。受到金融環境的影響，基金/證券/期貨/投資行業的人才需求相比去年同期下降幅度最大，其次是貿易/進出口行業和互聯網/電子商務行業。房地產行業憑借其在經濟領域中的地位，及行業自身的強流動性特征，依然保持龐大的人才需求體量。

　　全國需求最旺盛的十個職業

　　2018年夏季的招聘市場中，對人才需求量最大的十個職業名單與上一季度基本保持一致，互聯網產品/運營管理進入前十。銷售業務、行政/后勤/文秘、軟件/互聯網開發/系統集成等職位對人才的需求量依然最大，財務/審計/稅務的需求量有所上升，客服/售前/售后技術支持的需求量有所下降。教育/培訓行業受到知識付費、早教/兒童教育等利好因素的影響，行業蓬勃發展，對人才的需求量保持在較高的水平。

　　全國競爭最激烈的十個職業

　　招聘在線數據顯示，交通運輸服務的競爭指數排名第一，為110.3，激烈程度上升。IT質量管理/測試/配置管理職業的競爭指數為87.2，排名不變，位列第二;高級管理的競爭指數為81.1，排在第三位。

　　交通運輸服務的競爭指數環比和同比同時上漲。隨著交通基礎設施的不斷完善，網上購物的全面普及，交通運輸服務業體量較大，從業人員較多，加上其就業門檻相對較低，吸引大量求職者，導致競爭指數上漲較快。

　　此外，高級管理職位的競爭指數也逆勢上揚，同比環比數據均顯示有一定漲幅。更多企業在走向精細化運營的背景下，需要更多管理人員;此外，所謂“三軍易得，一將難求”，高級管理人才作為“將領”，成為各企業的爭奪對象，加之該職業薪酬水平可觀，是大多數求職者的心之所求。

　　競爭指數同樣逆勢上漲的房地產開發/經紀/中介，競爭激烈程度也高于去年同期。“人工智能”這一概念越來越為大家所熟知，伴隨而來的是新興技術的高速發展以及對高科技人才的需求。

　　全國求職者投遞簡歷最多的十個職業

　　2018年第一季度求職者人數最多的十大職業排名前三的名單沒有變化，它們分別是軟件/互聯網開發/系統集成、財務/審計/稅務和行政/后勤/文秘，人力資源與土木/建筑/裝修/市政工程再次互換位置，位列第四。市場進入前十，排名第十位。整體來看，招聘市場上求職者的職業分布沒有發生較大變化，人才供應較為穩定，只是求職者的活躍度回歸日常狀態。