近日,浙江常山縣創新探索“英才薈”緊缺急需人才共享共育機制。在全縣構筑人才“儲水池”,創設人才服務站,統籌20個全額事業編制,用于集中引才、分散培養。
該縣對引進的人才實施共享共育機制,人才不再直接落編具體單位,而是以兩年為期儲備在人才服務站。其中,第一年安排在東南數字經濟發展研究院常山分院、國投公司、城投集團等地方科研機構、國企,以及服務企業的職能部門工作,實行單位主要負責人一線幫帶,促進成長;第二年起進行半年以上的重點企業崗位鍛煉,服務期滿后可根據工作表現、能力特長,確定調任單位和崗位,并辦理調動手續,真正做到量身定制、人盡其才。