許一個戶口、送一套房、貼一筆錢……近一段時間以來，各地人才爭奪戰狼煙四起。

　　這廂，北京市人力資源和社會保障局出臺《北京市引進人才管理辦法(試行)》，提出建立優秀人才引進的“綠色通道”。那廂，上海對外公布人才高峰工程行動方案，提出要在“人才高地”基礎上筑起“人才高峰”，聚天下英才而用之。與此同時，武漢、成都、南京、西安等一大批“新一線”城市也加入人才爭奪戰，推出大波政策優惠，吸引人才扎根。

　　轟轟烈烈的人才大戰中，深圳也印發了《深圳市關于加大營商環境改革力度的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，并明確提出深圳將進一步加大力度吸引全球人才前來創業創新，提供更優質的公共服務，包括對符合條件的海外高端人才，在醫療、教育、住房、子女入學等方面給予市民待遇，營造更具吸引力的人才發展環境。

　　那么，致力于建成現代化國際化創新型城市的深圳，其人才政策競爭力究竟怎樣?對標發達國家，比拼國內其他城市，深圳如何才能搶得來人才，又留得住人心?

　　住房服務??保障性住房成標配分配機制仍需完善

　　2018年春節剛過，來自江西的郭曉東銀行賬戶里就收到一筆由深圳市人社局提供的15000元租房補貼。雖在高昂的房租和房價面前，這些補貼杯水車薪，但這讓那些在北京、上海工作的同齡人羨慕不已。

　　據了解，從2016年12月1日起，深圳正式開始受理新引進人才租房和生活補貼申請，補貼標準為：本科15000元/人，碩士25000元/人，博士30000元/人，補貼一次性發放。這一鼓勵人才落戶的現金補助力度之大，覆蓋范圍之廣，在國內一線城市同類政策中至今無出其右。

　　這還只是深圳市一級的基本參照，有的區為進一步加大“搶人”力度，還給出雙倍補貼。

　　住房補貼之外，如今“送房子”也正成為深圳各區吸引人才的標配。南山、寶安均表示，每個街道都將規劃建設人才公寓，龍崗區則對所有符合條件的“深龍英才”提供最長10年的安居保障。根據規劃，“十三五”期間，深圳將建設籌集保障性住房和人才住房40萬套，其中人才住房不少于30萬套，相當于特區建立30多年來建設各類政策性住房數量的總和。

　　然而，看似誘惑滿滿的福利背后，深圳在住房保障供應體系上卻屢被“吐槽”，其重要一點就是分配機制不完善。按照規定，深圳高層次專業人才可不需輪候直接申請人才住房和保障性住房租住，不過，此類人才占深圳人才總量的比重相對有限，無法解決最廣大的高中初級人才的住房需求，余下的高中初級人才要想租住，則只能通過個人輪候保障性住房(針對符合條件的全體戶籍居民)或市、區級重點企事業單位定向配租(售)來解決，缺乏單獨針對人才個人的住房分配渠道。

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