上市企業的快速發展離不開人才隊伍的建設，通過對各類人才的持續引進和培育，將人才成長與企業發展緊緊捆綁在一起，實現技術創新持續走在行業前列。

　　“我們通過對企業走訪了解到，轄區部分企業為留住中層骨干人才，每年投入大量的人力資源成本，企業反映雖然當前各級政府也出臺了系列關于人才、高管等獎勵政策，但獎勵范圍較窄，對高薪酬的中層人才未能全面覆蓋。”祖廟街道經濟和科技促進局相關負責人表示，為最大化激勵這批“中流砥柱”發揮能動作用，引領企業利用資本市場發展壯大，增強祖廟對中高層次人才的綜合吸引力，祖廟在全區率先探索出臺針對上市企業人才的薪酬補貼辦法，幫助骨干企業留住一批高薪酬的中層人才，增強祖廟街道對高層次高薪酬人才的吸引力，為轄區上市公司做大做強賦能。

　　該負責人表示，在此之前，禪城區政府已經出臺了“百企爭先”等人才扶持政策，在此基礎上，祖廟出臺的《辦法》進一步擴大了扶持對象范圍，作為區級政策的有力補充。

　　具體來說，《辦法》主要針對符合兩項基本條件的人才進行補貼，即要求就職于在祖廟街道工商登記注冊、具有獨立法人資格的上市企業總部(含“新三板”掛牌企業)，同時企業集團總部及在祖廟街道登記注冊并實行財務報表并表的全資子公司、控股子公司(不含房地產公司)上年度在祖廟街道繳納稅收總額6000萬元及以上(不含免抵退稅額)，并且當年納稅總額不低于前一年度納稅總額。

　　對于符合上述要求的人才，可按上年度應計稅的工資薪金和勞務報酬所得總額的10%給予薪酬補貼，每人每年補貼金額最高不超過20萬元。

　　四位一體政策體系激發市場活力

　　經濟戶口占全區36%每天新增28個

　　人才新政的出臺正是祖廟構建完整政策體系，不斷優化營商環境的縮影。

　　近年來祖廟按照“1+1+3+6+N”工作思路，聚焦高質量發展，以政策創新為突破口，構建起“產業+金融+科技+人才”四位一體的政策扶持體系，全面覆蓋企業初創、成長、成熟等“全生命周期”，企業可“對號入座”領取政策“紅包”。

　　具體來說，過去兩年祖廟全面落實“佛十條”“禪十條”以及街道高質量扶持政策、豐收街專項政策，累計為市場主體減負超過億元，有效降低制度性交易成本和生產經營成本。

　　去年，祖廟創新出臺《祖廟街道推動經濟高質量發展扶持辦法》《祖廟街道供應鏈金融服務平臺風險補償資金管理暫行辦法》兩項政策，極大提振轄區企業創新發展的信心。截至目前，高質量扶持政策已經惠及企業49家，獎勵資金472萬元，成功穩固超過500億營收數據和超過20億稅收數據。

　　此外，結合禪城區“工改商”政策，祖廟正在制定《祖廟街道推動村級工業園改造提升扶持辦法》，旨在盤活中心城區舊廠房、舊物業，騰出空間承接新產業、新業態。未來三年，通過落實街道“4個1000萬”政策和“禪十條”等上級政策，預計每年將拿出不少于2億元財政資金扶持企業轉型升級、創新發展，宜商宜業環境不斷優化。