面試過程總是通過面試官和應試者之間的一向一答來進行的，對于面試官來說，在進行面試之前，也是做了充足的準備的。了解面試官在面試過程中提出的常見題型，做好充分的應對措施。能夠大大提高獲勝的機率。通常，可以將面試中問題的類型分為以下六種，應分別采取不同的應對方法：

        1．導入性問題，其目的主要在于緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，避免因怯場而影響實力的正常發揮。例如面試開始時，面試宮一般會問及應試者家庭情況方面的問題，問這樣的問題有兩個目的一是面試剛開始時應試者都有些緊張、情緒不穩定，問一些應試者最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張：另一個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關系，從而探知你是怎樣一個人，家庭環境好壞及對你的影響。

        2．智能性問題，主要考察應試者的綜合分析、言語表達能力。在回答這類問題時，不要炫耀自己，應答時語占盡可能地簡單明了、通俗易懂，另外對成績的評價不可講得太多。特別是專業性較強的成績，只須將主要的事跡做簡單陳述即可。這樣，面試官會覺得你有研究能力，能抓住問題本質，闡述事情言簡意賅。

        3．意愿性問題，主要考察應試者工作的動機是否與崗位相匹配。意愿性問題多用于考察應試者的價值取向、報考動機、與職位要求的匹配性以及生活態度等個性傾向性。對于這類問題的提問有時侯是直接詢問應試者的動機和個人志趣，但大部分時間是通過投射和迫選兩項技術來實現。

        4．情景性問題，設計未來的一種情況，問應試者將會怎么做。這一類問題又被稱為假設性問題，主要是設計未來的一種情景，這個情景是針對相關能力、與工作相關的假定情景，把應試者放在這樣的情景中問他將會怎么做。這類問題可以根據需要解決問題的不同，以及需要測試應試者各種能力的不同而設計出許多不同的情景。它的主要使用范圍是用來測試應試者的組織協調能力、決策能力、計劃能力等等。情景性問題與情景模擬問題的區別在于，情景性問題僅僅局限于問題，也就是說僅僅是一種語言的模擬，前提是假定應試者的回答與反應基本上反映了他在將來這種可能的情景中可能的想法與做法。

        5．應變性問題。考察應試者在緊急情況下的快速反應能、妥當解決問題的能力及情緒的穩定性。這種問題通常是故意給應考者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應，以此考察應考者的應變能力與忍耐性。此類問題可能會觸及應考者的“痛處”。應試者應有快速的反映能力，情緒穩定，心態平和。