目前,山東省各類新職業“百花齊放”,從業者對職稱的需求日益增加,為促進特色專業人才發展,近日,山東在開發區建立特色專業職稱評審制度,建設人才評價改革試驗區,打造人才集聚高地。
據悉,這是山東省首次單獨提出“特色專業職稱評審”。按照規定,省級以上開發區(含經濟技術開發區、海關特殊監管區、高新區等,以下簡稱開發區)可結合園區內新職業、新群體等特色專業人才實際需求,在現有職稱系列內,按照職稱評審有關規定申請設置新興特色專業職稱,開展特色專業職稱評審。
新規有哪些特點?下放特色專業職稱評審權限。開發區管理部門或開發區內人才智力密集的企事業單位,可根據評審需要,申請組建相應的高中初級職稱評審委員會,設立職稱評審辦事機構,或者指定專門機構作為職稱評審辦事機構,由開發區自主開展特色專業職稱評審和日常工作。
制定特色專業職稱標準條件。開發區可根據園區內新職業新群體等特色人才發展需求,按照“干什么、評什么”的原則,分類制定、科學設置特色專業人才職稱評審標準。對實踐性、操作性強、研究屬性不明顯的特色專業,論文、科研成果不作為必備條件。推行代表性成果制度,特色專業人才可選擇專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件等最能體現能力水平、業績貢獻的代表性成果參加職稱評審。
創新特色專業職稱評審辦法。在開發區工作的專業技術人才,可不受戶籍、身份、檔案、人事關系等限制,實行“個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督”的社會化職稱評價模式。省內其他地區有特色專業職稱評審需求的同行業專業技術人才,可報名參加開發區相應特色專業職稱評審,由所在地的人力資源和社會保障部門負責推薦。開發區特色專業職稱評審結果省內通用。
