無錫高質量發展對人才的需求越來越迫切。近日，民進會員、無錫機電高職副教授竇芳霞通過本報“人民建議征集”欄目呼吁，政府在大力引進外來人才的同時，也要重視吸引在外地發展的無錫籍青年人才。竇芳霞說，當前人才爭奪已從“高精尖”人才向本科生、專業人才領域延伸，青年人才成為國內各大城市競相爭奪的優質人力資源。而無錫市歷年來有一大批優秀青年學子大學畢業后在外地工作，如何挖掘這一人才“寶庫”，吸引無錫籍青年人才“鳳還巢”，是擺在無錫市相關部門面前的一個重要課題。
最近，一份對300余名在外工作無錫籍青年的問卷調查發現，他們中近半數有回無錫發展的意向，有43%的在外青年愿意異地為家鄉提供技術和知識服務。在外無錫籍青年人才普遍認為無錫現有的人才政策主要針對高端人才，面向青年人才的政策少、門檻高，政策不“對癥”、不“解渴”和政策含金量不高等問題較突出。多數對象表示“獎勵性政策對在外人才確實有吸引力，但這些待遇僅僅是給了人才一個回來的理由，并不一定能給他們在無錫長期工作生活的信心和保障。”要能讓人才真正扎下根，必須提供有利于人才發展的環境。此外，很多無錫籍青年還感覺政府提供的普惠性公共服務吸引力不足。
對此竇芳霞建議，轉變人才引進的觀念，引導企業靈活運用多種引才形式，為各種人才回歸方式提供政策支持。其次，建立無錫籍青年人才數據平臺，實現人才供需的精準對接;著力打造一批功能齊全、配套完善、各具特色的產業平臺，為創業人才提供施展才華的“土壤”。竇芳霞說，要確保人才政策對青年人才群體的覆蓋面，降低政策門檻，為青年人才提供全方位的公共服務。此外，還要營造更加開放、更加包容的人才發展環境，努力提高無錫公共服務產品的數量和質量，做到環境污染少、交通有秩序、綠化美化好、教育國際化。建議無錫借鑒兄弟城市的相關做法，對照無錫市的實際情況，盡快制訂出臺專門針對青年人才的落戶、購房等方面的普惠性政策，大力提升無錫對青年人才的吸引力。
