回顧在南大的科研經歷，聶越峰語氣從容，他說，入職后，南大很快兌現承諾，提供了大型設備的專項經費以及200萬啟動經費，讓他搭建實驗室，這一度讓他在國外的同行羨慕不已，同時，學校還給予他70萬元的住房補貼，子女可以在南大幼兒園入園，入職半年后，他的家人全部搬到南京。

　　“青年人才在科研起步時需要有好平臺，以及能幫助他們解決后顧之憂的配套服務，例如子女教育、買房等問題。”南京大學人力資源處副處長劉公祥說。

　　近年來，南大出臺系列政策，吸引高端人才加盟，每年約引進80位高端人才。南京大學人力資源處處長賈敘東介紹，對于國家級領軍人才，南大給予500萬元的科研經費，并以不到市場價兩成的價格售予其具有完整產權、雙學區人才房;對于國家級青年人才，年薪40萬起，給予其200萬元的科研經費，可以市場價兩成的價格購買140平方米完整產權的雙學區人才房。同時，他們都可以獲得團隊建設、博士生招生、醫療VIP等服務。“此外，我們還會給引進的科研人才很好的科研支持如博導資格、招收專職科研助理等。”賈敘東說。

　　高端人才入職后，如何留得住?劉公祥介紹：”我們對人才的評價不唯論文，主要看科研狀態和同行評價。每一個考核周期快要結束前，學院和學校會組織校內外的專家進行評審，即使沒有重磅的論文，但如果有不錯的科研設想，展現出研究潛力，我們也認可。”