從省政府新聞辦召開的新聞發布會上獲悉，近年來，蘭州市不斷完善人才培養、引進、流動、激勵機制，實現人才總量的不斷提升和人才結構的持續優化。
蘭州市牢固樹立人才引領發展的戰略地位，著力深化人才體制機制改革，優化人才發展環境，激發人才創新創造活力。近年來，全市制定出臺了30多項加強人才工作制度辦法，制約人才發展的體制機制障礙正在逐步破解;建立人才工作聯絡員、重大事項報告、責任清單、調研督查等制度，形成以用人單位為主體，市縣財政共同分擔，社會力量廣泛參與的經費投入機制;牢固樹立“全域人才”理念，充分發揮省會城市優勢，將蘭州區域內高層次人才全部納入蘭州市人才服務保障范圍，同等享受各種優惠政策。
據介紹，近年來，蘭州市建成院士專家工作站21個，引進院士21名;實施了市級重點人才項目和人才創新創業項目扶持計劃，連續舉辦四屆“活力金城”人才創新創業項目大賽，累計投入1.9億元支持442個重點人才項目;設立20億元的蘭州科技創新創業風險投資基金和蘭州科技產業發展投資基金，累計投放貸款43.94億元;組建產學研合作科技成果轉化基地51個、企業研發機構20個;采取“創新創業+基地”發展模式，打造了448個各類雙創平臺基地;先后在上海、廣州等地設立人才工作站15個，并聯合蘭州大學設立了駐京人才工作站。
剛柔并濟、多措并舉，越來越多的人才向蘭州聚集。數據顯示，近3年來，蘭州市共引進各類急需緊缺高層次人才2559人，柔性引進知名專家、學科帶頭人等375人。特別是通過實施“30萬大學生留蘭創業就業計劃”，進一步放寬大中專學生落戶限制，吸引更多學子在蘭州創業就業。
