今年是徐偉德來江蘇無錫高新區(新吳區)工作的第三年。“我是被這里優質的人才政策和服務吸引來的，已經落戶定居了。”36歲的徐偉德老家在東北，曾在阿里、百度等大型互聯網公司任職，如今是無錫英臻科技有限公司負責技術的副總經理。近年來，隨著該區人才工作擺上核心位置，人才環境持續優化提升，越來越多的高層次人才來之即安。目前，該區人才總量占全區常駐人口近半比例，主要人才發展指標位居無錫市前列。
今年是徐偉德來江蘇無錫高新區(新吳區)工作的第三年。“我是被這里優質的人才政策和服務吸引來的，已經落戶定居了。”36歲的徐偉德老家在東北，曾在阿里、百度等大型互聯網公司任職，如今是無錫英臻科技有限公司負責技術的副總經理。近年來，隨著該區人才工作擺上核心位置，人才環境持續優化提升，越來越多的高層次人才來之即安。目前，該區人才總量占全區常駐人口近半比例，主要人才發展指標位居無錫市前列。
集賢聚智 引才力度再加碼
最近，張建明博士人逢喜事精神爽，他去年申報的科技領軍人才創業項目資金下來了，“沒想到無錫高新區的人才政策落實的這么好，近40萬元的資金著實給我們添了一把火”。
張建明先后在德國和北京的大企業工作，2018年響應無錫高新區“飛鳳人才計劃”來這里創立英嘉動力科技無錫有限公司。時間雖短，發展卻快。如今，他們的雙燃料缸內直噴系統產品填補了國內市場領域空白。
據了解，無錫高新區這個去年5月新出臺的人才計劃分為7大類25條，聚焦產業創業、創新、后備三大人才梯隊，不僅在力度上提檔，更在廣度上擴面，努力造就“各類人才一起引，各界人才一起育”的大人才格局。據了解，該區今年已完成20個類別的政策兌現，涉及企業580家、人才3050多名，撥付資金達6459萬元。
事實上，當地對人才工作的重視由來已久。作為海外歸國人才，無錫英臻科技有限公司總經理王輝來此創業已經十年。王輝告訴記者，他初來時，人社部門很快為他辦理了江蘇省高層次人才居住證，還幫他找合適的辦公場所、幫助公司進行初始招聘，提供房租補貼。去年，王輝把妻子、女兒也接了過來。為解決購房資格問題，區里“特事特辦”，不到半年就落實了買房事宜。
作為官方“獵頭”，無錫高新區人才辦工作人員今年的腳步比以往更匆忙。他們組織區內的重點企事業單位先后赴濟南、廣州、佛山和深圳等地開展了10多場高層次人才交流活動。
數據顯示，無錫高新區人才總量達26.5萬人，占到當地人口總數的4成多，其中高層次人才5.4萬人，高技能人才3萬人。此外，該區支持領軍人才創辦企業700余家，創業團隊5000余人，引進和培育115名國家級高層次專家，省級高層次人才135名、團隊17個、博士65名、科技副總15名，江蘇省第五期“333工程”培養對象34名，省和市科技企業家100名。
體制順則人才聚，人才聚則事業興。一大批來自海內外的高端人才帶著創業創新的激情和“獨門秘笈”來到這里，為無錫高新區的創新能力源源不斷地輸入著能量。
