以發展集聚人才，以人才引領發展。記者從市委組織部獲悉，近年來，我市堅持把人力資源作為城市發展的第一資源，主動作為、大膽探索，從工作機制、人才政策、引才方式、手段、新型人才組織、人才服務體系六個方面推動人才工作創新，加快集聚海內外各類人才來蓉創新創業，推進人才工作開放度和貢獻率持續提升，為成都加快建設國家中心城市提供強有力的人才保障和支撐。

　　構建“黨委政府+社會組織+市場主體”管理機制

　　“我市充分發揮人才工作領導小組作用，有效增強人才工作領導小組的領導力，在通過積極創新黨管人才方式，構建‘1+2+N’多元管理機制，催生動力?！笔形M織部相關負責人介紹，在“1+2+N”多元管理機制中，市人才辦將發揮牽頭抓總作用，成都人才發展中心參與人才政策調研、發展環境評估、人才資源統計等工作;成都人才發展促進會負責運用社會資源和市場力量，搭建交流平臺、聚集高端人才。我市通過構建‘黨委政府+社會組織+市場主體’協同推進的人才管理機制，把黨管人才的根本原則、社會組織的開放屬性、市場機制的內在活力有機結合，形成既堅持黨的領導，又有各方參與的生動活潑的人才工作局面。

　　與此同時，我市用政策引領發展，科學制定人口發展戰略，以及成都有史以來分量最重、含金量最高的“人才新政十條”將成為我市在加快建設國家中心城市中開展人才工作的科學引領。

　　變“人才跟著項目來”為“人才帶著項目來”

　　打破慣性思維，整合人才、項目、資本等要素進行協同引才，我市實現“人才跟著項目來”向“人才帶著項目來”轉變。市委組織部相關負責人介紹，目前我市在引才工作上已經逐漸形成了“引進一個人才，帶來一個團隊，興辦一個企業，形成一個產業”的鏈式效應?！拔覀儗θ瞬偶绊椖恳M經驗進行了梳理提煉，探索形成的‘人才+項目+資本’協同引才模式，已在全市面上推廣運用?！?/p>

　　在提升人才工作效率方面，我市推動傳統人才開發管理向現代化人才開發管理的格局性轉變。“最重要的就是發揮海內外引才‘黃金眼’的作用，采取‘互聯網+人才’模式，運用、云計算等信息化手段開發‘高端人才全球搜索系統’，實現對人才供需信息的動態把握、精準投放和有效銜接，提升人才工作效率?！蹦壳埃霂烊瞬乓殉^61萬人，預計年底將達到100萬人。

　　不斷加強高素質創新人才隊伍建設

　　我市在全國建立了首個由組織部門主管、有關職能部門聯合指導，以“促進人才發展”為主旨、以海內外高層次人才為主體的新型人才組織——“成都人才發展促進會”。促進會成立一年來，主要承接了“創業天府行動計劃——深圳行”招才引智活動、“海創薈”投融資對接活動、西部生物醫藥大會、走進區(市)縣活動等共65場，累計5000人參與，提供服務58次，開展國際國內交流7次，與歐美同學會、企業家聯誼會等7個國際人才組織建立了友好合作關系，對接高端人才53名，成功引進20余名。

　　此外，我市還積極打造人才集聚高地，著力構建“政務服務+創業服務+生活服務”綜合服務體系來吸引人才、留住人才，激發人才創新創業活力。