在寧波，“人本”理念是不少公司人才培養(yǎng)的重要秘訣。

　　寧波海天集團人力資源部組織發(fā)展經(jīng)理陳興認為，“人”是公司最重要的資源要素，一定要扎實為員工著想，不能讓對員工的關愛“說起來重要，做起來不重要”，切實解決員工在薪資、住房、結婚方面的實際問題。目前，海天不少員工能拎包入住公司提供的公租房，如果買房還可獲得無息貸款，解決他們在寧波打拼的后顧之憂。

　　在一些企業(yè)家眼中，“人本”氛圍不僅體現(xiàn)在企業(yè)內部，更體現(xiàn)在整個城市的營商環(huán)境當中。

　　“市委領導都可以陪我們站在門口等客戶，親自為企業(yè)做推廣!”寧波天生密封件有限公司董事長勵行根感慨，寧波當?shù)亍坝惺陆鉀Q問題，沒事不來打擾”，“不放空炮”的政府服務環(huán)境和官員形象，尤其令高科技人才看重。

　　出實招、見實效，是寧波企業(yè)育人引人用人的普遍信條。

　　記者了解到，通過校企合作、待遇從優(yōu)等有力舉措，寧波企業(yè)構建“金字塔型”的制造業(yè)人才體系，突出實用性、穩(wěn)定性和吸引力。獵聘智庫發(fā)布《中國制造業(yè)高質量發(fā)展人才白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2018年寧波市制造業(yè)人才凈流入率達7.56%，位列全國重點制造業(yè)城市之首。

　　從戶籍、收入、住房、子女教育等福利性需求，到項目資助、成果轉化、職稱評定、創(chuàng)業(yè)支持等發(fā)展性需求，寧波切實站在人才角度，不斷出臺有力政策。獵聘統(tǒng)計顯示，寧波從業(yè)者對城市的主動推薦度達到68.57%，排名全國第二，人才歸屬感凸顯。

　　以國內外科研院所為突破口，寧波引才成效顯著。

　　2018年以來，中國科學院大學、上海交通大學、哈爾濱工業(yè)大學、烏克蘭國家科學院等10多家知名高校院所的校區(qū)、研究生院和研究機構陸續(xù)在寧波落戶。目前，寧波市累計引進建設各類研究院81家，已集聚各類人才3萬多名，其中研發(fā)人員占比超過70%，擁有博士學位人數(shù)超過2000名。

　　“海定波寧，人才為基。”縱覽半個世紀實業(yè)沉浮，在海天集團董事長張靜章看來，制造業(yè)是寧波實業(yè)興市的中流砥柱，打造多層次人才體系、構筑人才高原，無疑是寧波制造業(yè)再創(chuàng)新局的關鍵。