超過5.8萬人!2019年，廈門各渠道引進人才58123人，其中，入廈大專以上院校畢業生50781人、引進成熟人才5837人、引進留學人員1505人，均創歷年新高。

　　昨日上午，廈門市人社局召開新聞發布會，介紹2019年工作情況。2019年，市人社局以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為動力，緊緊圍繞市委、市政府的部署和要求，堅持以“服務企業、招工招才”為主線，統籌服務發展、服務民生、服務社會各項工作，運作有序，各項業務指標完成較好。

　　服務企業

　　出臺一系列指引政策

　　2019年，市人社局加大力度統籌產業企業服務，出臺《加強人力資源服務支持實體經濟發展意見》，著力在企業用工、企業人才、技能培訓、勞動關系、直接減降成本等方面支持實體經濟。

　　今年，市人社局發布了《企業使用超齡人員政策規范指引》《企業淡旺季用工調劑規范指引》《企業用工方式規范指引》《企業工時制度政策指引》《企業職工休息休假制度政策指引》《技能人才“企校合作學徒制”培養模式政策指引》，還以平臺出租車、家政服務業、快遞行業為案例，探討支持行業發展的服務模式和體系，發布了《支持和服務平臺經濟構建和諧勞動關系政策指引》。這一系列政策指引，為企業梳理了人社領域的政策法規，提供了明明白白的“參考書”。

　　統一政策清單、統一宣講文案、統一宣講人員，今年，市人社局協同市直行業主管部門、各區、開發區、行業協會開展惠企政策宣講27場次，覆蓋企業2270余家次;深入各區(園區)、產業行業協會開展人才政策宣傳15場。舉辦“招商引資政策大講堂”27場，近300家企業2800多人次參訓，其中“三高”企業占55%。

　　引才留才

　　確定校園招聘10個重點城市

　　為了滿足廈門企業的需求，今年，廈門市人社局加大力度開發人力人才資源，深入實施30萬院校畢業生招聘行動，確定校園招聘重點城市10個，覆蓋院校近千所。

　　同時，還加大力度協同建設留才環境，配合研究并認真落實高層次人才和其他各類人才安居政策、落戶政策，審核發放新引進人才生活補貼3495人10928萬元，各類人才住房補貼768人2810.6萬元。

　　職稱改革也有了新進展。今年，廈門共評審、確認中高級職稱4122人，其中中級2861人、高級1261人。擴大海滄生物醫藥和自貿區航空維修產業職稱評審改革試點范圍，增加副高級職稱，首次分別評出高級工程師24人和34人。復制推廣職稱改革試點經驗，推動火炬高新區輸配電行業、物聯網行業、宏發電聲股份有限公司職稱改革試點，物聯網、智能輸配電行業首次分別評出36人和181人，宏發電聲股份有限公司85人通過評審取得中級工程師職稱。

　　全市人才信息庫啟動開發建設。今后，廈門每位人才的學歷、簡歷、職稱等信息都將被納入人才信息庫，人才辦事需要提交證明材料時，人社部門即可從人才信息庫直接調用。

　　主動創穩

　　460個在建工程設無欠薪項目部

　　今年，廈門市人社局出臺加強就業服務、促進就業穩定的9個方面29條具體措施，扎實穩就業。

　　在治欠保支工作上，廈門創新建筑工程領域“項目制用工登記”模式，全市460個在建工程全部設立無欠薪項目部，其中政府投資項目268個。

　　廈門市人社局還出臺了勞動關系和諧企業正向激勵意見，推薦評選19家省級、84家市級勞動關系和諧單位。組織開展企業勞動保障(含工資支付行為)守法誠信事中事后監管評價368家，評出A級守信企業341家、B級一般失信企業10家、C級嚴重失信企業17家。

　　業務經辦

　　取消45項證明材料

　　對到人社部門辦事的市民群眾來說，可能感覺到辦事更便利了。2019年，廈門市人社局加大力度提升業務經辦便捷度，取消45項規范性文件設定的證明材料，實現“全程網辦”事項68項，占比近60%;“一趟不用跑”“最多跑一趟”事項占比97%;“15分鐘便民服務圈”窗口前移事項71項。

　　為了讓群眾更了解人社政策、用好人社政策，今年，市人社局還廣泛開展惠民政策宣傳咨詢，組織開展進社區宣講活動160場。