我們一起來分析一下傳統(tǒng)招聘：公司的人力資源從業(yè)者在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，然后求職進(jìn)行投遞簡歷，人力資源部門進(jìn)行篩選，然后打電話邀請安排面試。但這種方式所招聘到的人才只是普通員工。由于一些在行業(yè)領(lǐng)域取得一定成就的精英他們本身不缺工作，跳槽只是為了自身能夠得到更好的提升。他們不會像初級求職者那樣在網(wǎng)上投遞簡歷，通過傳統(tǒng)的招聘方式是很難找到優(yōu)秀人才的。

　　所以如果要讓整個人才達(dá)到生產(chǎn)上面的最大能力發(fā)揮，最為重要的一個方面，就是要對于招聘來進(jìn)行很好的改革，只有達(dá)到了它在招聘上面的改革，才會讓它有很好的人才使用優(yōu)勢，而這方面就是現(xiàn)在的重要使用要求，而獵頭就是現(xiàn)在的重要拋出表現(xiàn)。也是因?yàn)槭褂眠@種招聘的表現(xiàn)，才會讓人才達(dá)到很好的發(fā)揮。

　　獵頭由于自身的專業(yè)性能夠?yàn)槠髽I(yè)提供優(yōu)秀的人才，并且在企業(yè)與候選人之間充當(dāng)溝通的橋梁。獵頭的工作流程是這樣的：

　　1.分析、評估客戶需求

　　對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。

　　2.制訂并實(shí)施獵尋方案

　　根據(jù)獵頭對客戶所處行業(yè)的認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案。依據(jù)所搜尋方案，利用人才數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

　　3.篩選候選人

　　對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　4.面試、評估候選人

　　依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進(jìn)行綜合評價。

　　5.推薦候選人并安排面試

　　將評估過的候選人綜合信息提供給企業(yè)，根據(jù)企業(yè)的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

　　6.咨詢與跟蹤服務(wù)

　　向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。獵頭對企業(yè)的保證期一般在三個月，如果三個月之內(nèi)，被錄用的候選人離職或者企業(yè)不滿意，獵頭要重新為企業(yè)尋找候選人。

　　總結(jié)：在精英人才的招聘，獵頭的能力在很大程度上企業(yè)的人力資源是很難做到的，因此，獵頭成為了這個時代在選拔精英人才最合適的方式。廣大企業(yè)與求職如有需求，請及時致電埃摩森官方電話400-067-9767。