長安鎮委書記何紹田表示，今后該鎮還將加大資金投入，實施人才建設工程，完善相關配套設施，引進和培養一批高素質的技能型、管理型和創新型人才，努力實現全鎮人才總量年均增加8%以上，到2020年人才總量占全鎮常住人口的25%以上。

　　招才引智

　　項目與人才團隊“雙招雙引”

　　“人才資源是第一資源，是科學發展第一要素。”何紹田表示，為了加快集聚各類創新創業人才，長安注重招商與引智相結合，吸引海內外高層次人才到長安鎮創新創業，形成項目與人才團隊“雙招雙引”。比如，該鎮支持東陽光集團引進了40多名外籍和海歸專家;并正在加強與麻省理工學院、香港大學等的聯系合作，引進其高端人才，助推該鎮產業創新、城市創新。

　　長安鎮還鼓勵和幫助企業引進和建設院士工作站、博士后工作站，吸引創新科研團隊和高級專業技術人才。目前，該鎮成功爭取了國家模具檢驗中心落戶長安，正加快建設;建立了2個博士后科研工作站、1個省院士專家企業工作站。

　　為了留住人才，長安鎮創新出臺“優才卡”制度，備受各類人才歡迎。這一制度的實施，為該鎮留住人才提供了良好保障。據介紹，該鎮通過向符合條件的外來人才(包括投資納稅型、學術技能型和企業推薦型三類人才)發放長安“優才卡”，使其可享受子女入學教育、醫療、住房優惠、就業、投資創業、文化、政治待遇、戶籍、退休托管、公共交通等10方面的公共服務和優惠政策。

　　據悉，“優才卡”制度，相當于給外來人員發放VIP卡，對于那些不愿意將戶口遷出老家的員工來說，大大增加了歸屬感。到目前為止，共發卡1100張，為持卡人提供公辦學位423個;為32人發放購房補貼共計60萬多元。

　　長安還探索“校企合作”辦學新模式，創辦長安“員工大學”，在工業園區、大型企業設立大學課程，幫助企業員工提升學歷水平、技能水平和文化素質。

　　創新驅動

　　打造國際級特色創新小鎮

　　在實施創新驅動方面，長安在建設創新園區、培育創新型企業、創新產學研合作模式等方面下功夫。

　　何紹田介紹，該鎮重點開發好8平方公里的科技商務區，建設集孵化培育、成長加速、總部經濟于一體的企業全鏈條創新創業社區，打造國家級特色創新小鎮。與此同時，長安鎮還將通過“三舊”改造，整合舊工業廠房，完善生活、生態和創業孵化等功能，積極規劃建設創客小區，吸引創客進駐，開展創新創業。打造兩大產業轉型升級示范基地，推動步步高生產基地、聯冠五金模具創意產業園、隆凱飾品產業園等產業園區建設，提升產業集聚水平。

　　此外，長安鎮發揮高校和研究機構等公共科技創新資源作用，開展以政府主導的戰略性、框架性校地科技合作模式，推動產業高端化、產品終端化。其中，該鎮先后與中山大學、廣東省社科院、深圳綜合開發研究院、東莞社會建設研究院等高等院校和科研機構，開展了相關產業轉型升級、改革發展和新型城鎮化建設等多方面的研究合作。

　　談到未來愿景，何紹田表示，今后該鎮將加大資金投入，實施人才建設工程，完善相關配套設施，引進和培養一批高素質的技能型、管理型和創新型人才，努力實現全鎮人才總量年均增加8%以上，到2020年人才總量占全鎮常住人口的25%以上;中高級人才占人才總量的15%以上;全鎮人才結構基本適應長安經濟社會發展需要。