為進一步推動人才強市和創新驅動戰略，長春市近日出臺了“招才引智”20條新政，計劃利用5年左右時間，面向全國、全省重點引進1萬名經濟社會發展重點領域、關鍵崗位各層次各類別人才。

　　長春市“人才新政20條”是長春市歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策，既聚焦“高精尖缺”，也覆蓋整個人才隊伍。長春市委組織部副部長雷縈介紹，針對當前長春市人才發展存在的突出問題，新政提出了具體支持措施：

　　實施分類分層資助，對企業引進的省級領軍人才、國家級領軍人才、國內外頂尖人才，分別給予50—300萬元資金資助。對于引進能夠帶來巨大效益的一流科技人才(團隊)，最高給予5000萬元創業啟動資金或以股權投資方式支持。加大技能人才培養引進力度，針對不同層次的技術能手給予5000—2萬元的獎勵。設立“伯樂獎”，對于引進人才的個人和中介組織，給予5—20萬元獎勵。

　　在人才創業扶持方面，完善了科技成果轉化激勵機制，科研人員職務發明在長春市轉化所獲凈收益，以不低于70%的比例獎勵給成果完成人或團隊：

　　人才創辦的企業正式掛牌或上市的，給予15—200萬元獎勵。對新獲批的國家級、省級人力資源服務產業園分別給予100萬元、50萬元資助。對世界500強、國內100強的人力資源服務企業在長設立獨立區域總部的，給予50萬元、20萬元資助。實施“長春大學生留長創業行動”，建立大學生創業就業服務平臺，舉辦大學生創業創新大賽，對獲獎項目提供5—20萬元扶持資金。

　　為解決引進人才的后顧之憂，長春市還在住房和教育等方面加大了保障力度：

　　企業引進的全日制本科以上大學畢業生可申請人才公寓，給予重點院校本科畢業生一次性安家費3萬元，對全日制碩士、博士研究生，分別給予安家費5萬元和8萬元;對國內外頂尖人才和國家級領軍人才給予20—50萬元購房補貼。提供優質教育資源，盡可能滿足人才子女就學需要，海外人才外籍子女，可選擇國際學校就讀。

　　作為人才新政落地見效的重要實踐載體，“萬人計劃”原則上面向全日制本科及以上學歷人員，除了正常本地招聘會之外，還創新了三種招聘方式。長春市人才工作領導小組辦公室主任楊小兵：

　　第一個是駐校引才。利用每年春、秋兩季高校畢業生擇業的黃金期、集中期，赴高校舉辦市情宣講和就業政策說明會，開展考錄選聘工作。二是網上引才。在“長春人才港”“長春人社網”及相關高校校園網設立招聘窗口。三是市場引才，依托各級人才市場、人才中介、獵頭公司等，重點針對高層次人才、海外人才，實行用人主體按需選聘人才。對于市場方式引進的各類人才，符合條件標準的，可直接納入“萬人計劃”。

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