“推進高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織中掛職和兼職。在勞動模范等評選中，適當提高技能人才的比例;在‘兩代表一委員’中應有一定數量的高技能人才。”這是杭州市委人才辦、市人力資源和社會保障局、市財政局等部門出臺提高技能人才政治、經濟、社會待遇文件的重要規定。

　　據1月6日發布的《杭州市加強“名城工匠”培養生態建設的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，到2022年，高能人才將占杭州市技能人才總比例的35%以上。

　　據介紹，杭州市正在營造尊重勞動、尊重技能、尊重創造的良好社會氛圍，引導樹立心無旁騖、志如磐石、鍥而不舍的工匠品格，倡導厚植工匠文化、崇尚精益求精的價值觀。

　　該《實施意見》 將從2020年2月1日起正式施行，杭州市每年將遴選“拔尖技能人才”30名，分別給予所在單位每人5萬元的資助，其中省財政2萬元，市財政3萬元;每年遴選“優秀技能人才”300名，分別給予所在單位每人1萬元的資助，資金由區、縣(市)財政承擔。

　　對獲得“中華技能大獎”“錢江技能大獎”和“全國技術能手”的人員，杭州市將分別給予15萬元、10萬元和3萬元的資助;對認定的“杭州市首席技師”給予每人5萬元資助;對入圍世界技能大賽國家集訓隊的選手，授予“杭州市技術能手”稱號。

　　據《實施意見》規定，杭州市對培養產生世界技能大賽金、銀、銅牌和優勝獎選手及其他參賽選手的集訓基地(單位)，將分別給予100萬元、70萬元、50萬元、30萬元、20萬元的資助，企事業單位引進上述人才將分別給予10萬元、7萬元、5萬元、3萬元、2萬元的引才獎勵。對在世界技能大賽中獲得金牌、銀牌、銅牌和優勝獎的選手，分別按50萬元、35萬元、25萬元和15萬元的標準給予一次性獎勵，同時對技術指導專家團隊按上述同等標準給予一次性獎勵。

　　杭州市這份政策文件的重點是要提高技能人才的政治經濟社會待遇。比如政治待遇，該市將建立聯系高技能領軍人才制度，注重技能人才入黨積極分子的培養，提高技能人才黨員比例和質量，進一步提高高技能人才在職工代表大會中的比例等。

　　在提高經濟待遇方面，杭州市將深化企業工資分配制度改革，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，鼓勵企業建立工資增長機制，提高技能人才工資水平;完善國有企業工資決定機制，國有企業工資總額分配向高技能人才傾斜;鼓勵事業單位在崗聘用和單位獎勵性績效分配中對優秀高技能人才給予傾斜。

　　此外，杭州市將從放寬高技能人才在杭州落戶條件，具有三級及三級以上職業資格、符合公共租賃住房準入條件的技能人才可申請公共租賃住房保障等方面，提高優秀高技能人才的社會待遇。