獵頭行業(yè)憑借簡單、清晰的商業(yè)模式，已成為企業(yè)招聘中高端人才的重要渠道，如今已進入快速發(fā)展階段，按照效果付費的模式讓企業(yè)“網(wǎng)羅高級人才”不再是難題。獵頭行業(yè)快速發(fā)展的同時，也面臨著一些亟待解決的關(guān)鍵問題。

　　在國內(nèi)，傳統(tǒng)獵頭行業(yè)魚龍混雜，“博而不?！钡墨C頭公司比比皆是，如果不加辨別就簽約合作，不僅浪費金錢、時間，招聘效果更是難以保證。運用傳統(tǒng)的獵頭方法，獵頭搜尋人才仍停留在電話陌生拜訪、依靠個人資源等一些基礎(chǔ)的方式上，尋找人才猶如大海撈針、費用亦相當(dāng)?shù)陌嘿F，使埃摩森獵頭這樣的商務(wù)社交網(wǎng)站成為國內(nèi)獵頭招聘的寵兒。在按照行業(yè)和小組分類的各類人脈圈中，獵頭一旦加入小組便能和任何小組成員建立聯(lián)系，可以迅速的找到一個比較符合要求的候選人，有數(shù)據(jù)表明，目前 89% 的國內(nèi)企業(yè)使用獵頭招聘，但這種模式并未正式進入中國。

　　下面，埃摩森(商丘)獵頭公司為總結(jié)出以下五點：

　　快 速

　　一般來說，獵頭招聘所用的時間較短，現(xiàn)在的獵頭公司大多在1-3個月就可以完成中高端職位的招聘需求，而對于這些高級職位，企業(yè)自身卻可能1、2年也不一定能找到合適的候選人。因此許多項目可能就因為關(guān)鍵人才、核心人才的不能及時到位，而遲遲不能運作或流產(chǎn)，亦或者產(chǎn)品的銷路始終打不開，某些重要、核心崗位上的工作沒人來做，這樣的損失與獵頭的費用相比孰輕孰重可想而知。

　　精 準(zhǔn)

　　對于用人單位來說，一般是用一些常規(guī)的招聘方法和渠道來做招聘。比如校園招聘、人才市場(如招聘會)，再就是一些媒體(如報刊廣告、招聘網(wǎng)站)，這些渠道里的多為基礎(chǔ)人才，極少會有高級、特殊人才。

　　而獵頭公司招聘的人才都比較精準(zhǔn)，人才質(zhì)量也會有所保障。獵頭公司是結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、崗位要求以及該企業(yè)競爭對手全方面進行獵尋人才，是獵頭顧問從相關(guān)的精英人才中挑選出來的，因此能夠滿足各種客戶的不同需求，一般是最為適合企業(yè)要求的候選人。

　　同時獵頭公司建立了一整套完善的服務(wù)體系，不需要企業(yè)在大量的簡歷中尋找自己需要的人才和對推薦人才進行反復(fù)甄選，另外根據(jù)情況對人才通過多種方法來進行測評和選拔，以避免用人失誤，因而比較精準(zhǔn)。

　　低 成 本

　　綜合比較下來，用獵頭招聘的費用是比較低的。比方說對于年薪30萬左右的高級人才，獵頭的服務(wù)費根據(jù)難易程度的不同，一般是在最高在6-8萬元左右。而企業(yè)如果用一個招聘專員，平均一年至少也需要10萬元左右。其中還不包括社保(五險一金)費用、辦公成本、電話費用，以及發(fā)布招聘廣告的費用等。

　　但他們能否在較短的時間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢?有的可能用時1、2年也不一定能招到合適的中高端職位的候選人，或者行業(yè)內(nèi)緊缺的高精尖的技術(shù)性人才。人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而所招聘到的人員也未必能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以許多公司將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給了獵頭公司。

　　廣 泛

　　獵頭公司是以推薦中高端人才和尋找為主，因此一般都會擁有一個龐大而豐富的簡歷庫，同時也會有更為廣闊的社會資源和人脈資源。對行業(yè)有深入的了解，并細致分化到每個顧問負責(zé)針對性行業(yè)的，而且具有專業(yè)性的人才尋訪技術(shù)，因此獵頭顧問能在人才市場上做到悄無聲息，并且能迅速、準(zhǔn)確的找到企業(yè)所需的目標(biāo)人才。而且獵頭向提供客戶所需要的人選后，還會繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需和保證期內(nèi)的儲備供應(yīng)。

　　保 密

　　獵頭公司的招聘往往具有保密性。這是為什么呢?主要有三個原因，首先對于企業(yè)內(nèi)部而言，不希望自己員工知曉企業(yè)計劃對外招聘高管層級的職位，特別是關(guān)系到在職與被代替的情況;其次是一般企業(yè)不愿意競爭對手和同行知曉本企業(yè)的最新動態(tài);最后對于高端人才而言，在保密的情況下面試不會影響自己的事業(yè)，所以獵頭公司尋獵人才的工作一般都會做得比較保密，這對企業(yè)和高端人才都是有利的。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，讓獵頭公司進行的中高端人才的招聘，相比企業(yè)的常規(guī)招聘往往更省錢、省時、省力，在使用獵頭公司的企業(yè)中，大部分是在經(jīng)過其他招聘途徑失敗后才來找獵頭公司。另外埃摩森(商丘)獵頭公司了解中高端人才薪酬市場情況，可以建議企業(yè)向候選人付合適的薪水，可以幫助企業(yè)做好關(guān)于招聘崗位要求上的調(diào)節(jié)。

　　埃摩森(商丘)獵頭公司總結(jié)：獵頭顧問是企業(yè)招聘難的環(huán)境下的產(chǎn)物，其優(yōu)勢是平常的人力資源專員無法超越的。具有效率高、及時、精準(zhǔn)等特點，同時具有招聘速度快、與企業(yè)所需人才契合度高等優(yōu)勢，所以越來越多企業(yè)都會選擇獵頭公司進行中高端職位的招聘。廣大企業(yè)如需合作，歡迎咨詢埃摩森(商丘)獵頭機構(gòu)，或撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：商丘獵頭公司聯(lián)系電話