現在招聘人才找獵頭公司之所以盛行，一方面是因為獵頭服務的對象一般大都是企業的高管或者是主管層的領導，在企業中起到舉足輕重的作用，扮演著企業命脈的角色。另外一個方面就是現在的獵頭公司服務態度和質量是非常的不錯的，具備自身的人才儲備庫，在接收到任務以后辦事效率非常快，在同行業中贏得時間。
獵頭公司的服務主要針對的就是目前的主管級以上的領導，并且因為在這個行業中的熟悉程度和自備人才庫，一般在接到客戶的需求以后直接進行人員的篩查和選擇，能夠迅速的提供候選人員的名單和具體情況，比起企業自身的人力資源來說可就快多了。
現在獵頭公司提供的人員的資料是非常的準確的，都是經過親自考察和篩選過的，簡歷的備份沒有任何的夸大都是實際情況描述，并且只是根據要求進行的人才推薦，當然這都是經過首輪的選擇以后進行的推薦性名單。
在確定和候選人的名單以后，獵頭公司安排的就是面試，一般都是根據雙方面的共同時間確定的，在面試的時候獵頭根據客戶的要求進行協助選擇的，根據現場不同的情況，一方面是掌握人才的根本的需求，另外對于客戶的需求也是一個更加充實的了解過程，通過多方的溝通和洽談，能夠將自己的服務做得更加的周到和增值。
此外，獵頭公司保護原則是整個獵頭行業的職業操守之一，也是公司對員工最基本要求。保護原則是要求獵頭公司對客戶的一種保護，一旦形成這中保護關系，客戶才會對獵頭公司產生信任，才敢把人招聘需的事宜托付給獵頭公司，讓其為自己服務，具體表現在一下幾個方面。
第一、獵頭公司不允許挖客戶墻角
凡是企業委派獵頭公司尋覓的人才，都是企業崗位的高端技術人才，也都是在同行業之內享有一定知名度的，是業主求賢若渴業急切想收為己所用的。所以這些人就成了搶手貨。獵頭公司在掌握客戶的資料信息的情況下是不可以去挖前客戶的墻角，這在獵頭行業是絕對不允許的，也是整個獵頭行業的禁忌。
第二、獵頭公司要做到人才專送
也就是說獵頭公司在完全掌握一個人才的資料信息后，是不允許向幾家客戶同時推薦，只有在被推薦的人才與某一個客戶達不成聘用關系且附有書面說明的情況下，獵頭公司才可以將此人的信息推薦給下一個客戶。
所謂行有行規，就是這個道理。需要招聘人才的企業大可選擇信譽好的獵頭公司辦理，因為獵頭公司招聘定位準確，速度快，涉及面廣，在招聘人才方面很具有優勢。
埃摩森獵頭公司是整合了行業資源的招聘平臺，立志規范獵頭行業準則和從業道德，使獵頭真正專注于服務價值，回歸核心尋訪服務。埃摩森將國內專業獵頭和亟需人才的用戶進行了完美的結合，旨在打造用戶最滿意的獵頭服務平臺。它重新定義整個獵頭行業，規范獵頭行業準則和從業道德，使獵頭真正專注于服務價值，回歸核心尋訪服務。如需合作，歡迎咨詢埃摩森獵頭機構，或撥打電話400-067-9767。
