在剛剛召開的2020京津冀(石家莊)人力資本發展報告會上，石家莊市發布了《石家莊企業人力資源服務需求與人力資源服務機構發展調研報告》(以下簡稱《報告》)。

　　據介紹，石家莊市人社局采取線上線下調研的方式，對市區及周邊地區503家企業的人力資源服務需求和1015家人力資源服務機構的發展情況展開調研，深度了解企業人力資源管理和人力資源服務所面臨的挑戰和需求。

　　《報告》數據顯示，石家莊市企業關于25-35歲的用工需求高度集中，與現實狀況存在較大差異。為此，吸引與培養25-35歲的用工群體，加強對他們技能提升和就業服務成為當下關鍵任務。同時，企業對本科學歷的人才需求強烈。因此，吸引和使用本科人才，打造適合其成長的生態環境是全社會應共同關注的重點話題。企業對從業者從業經歷的要求集中在1-5年，能夠看出10年以上用工群體將主動或被動減少，產業經濟的高速發展，新技術的不斷介入，隊伍的年輕化也成為重要影響因素。月薪1萬元以下，占比95.1%;月薪1-3萬元，占比4.9%。與全國其他省會城市相比，企業給予重點經營管理者和高技能人才的薪酬處于低位水平。所以，該《報告》提出提升核心業務與技術團隊的薪酬水平迫在眉睫，企業應意識到薪酬高低是人才競爭力的基本條件。

　　該《報告》調查顯示，石家莊市人力資源服務的區域帶動作用明顯，產業集群和總部經濟效果突出。據2019年數據顯示，石家莊市人力資源服務業營業收入占全市GDP總額2.1%，人力資源服務機構數量占全省的28%，營業收入占全省行業總營業收入59.05%。石家莊市與周邊服務地區人力資源服務業進入高速增長期，行業發展優勢明顯。2016-2018年度平均增速為26.57%，遠超于7.17%的GDP平均增速。但行業整體規模與產業經濟發展目標存在一定差距。因此，扶持本地企業做大做強，大力引進國際國內行業領先人力資源服務機構與本地品牌嫁接、業務合作或引進入駐，是帶動區域產業高速發展的有效舉措。本次調研還顯示，調研的機構中求職招聘服務與人事代理服務目前是行業主要業態，人才評鑒、尋獵、培訓咨詢等高附加值業態在逐步涌現。

　　《報告》顯示，目前石家莊市人力資源服務機構多數仍以求職招聘、勞務派遣、人事代理等傳統業務為主要業態，人才評鑒、薪酬福利、人才培訓、管理咨詢、信息技術服務等高端業態處于初步發展期，規模相對較小。因此，相關企業迫切需要從改善機制和搭建高質量團隊來提升企業競爭力。

　　據了解，石家莊市人社局將依據企業的需求與產業供給能力，規劃設計《石家莊市人力資源服務與人力資本服務產業規劃》，科學合理地發展適合石家莊區域特點的人力資源服務產業。鼓勵全社會參與人力資源服務產業發展，幫助企業提升人力資源管理水平。進一步加強行業隊伍建設，培養一批專業化、職業化的從業人員。同時，鼓勵行業創新，建設產業平臺，形成產業聚集、創新與技術引領的產業生態。