16日晚，北京市人力社保局局長徐熙在做客“市民對話一把手”節目時介紹了去年人力社保工作的幾大亮點：2019年，本市失業保險金的支出為近年之最;2019年的人力資源市場，“靈活就業”是個關鍵詞，本市有約64萬人采取了這種就業方式;職業技能提升三年行動計劃已完成培訓60萬人次，計劃3年內將國有企業技能崗位職工輪訓一遍。

　　2019年本市失業保險金支出96億多元

　　徐熙表示，在穩就業、促就業方面，2019年失業保險金收入近102億元，支出96億多元，支出力度為近年來最大的一次。

　　就業工作體現了三個特點：第一個特點是“實”。政策內容具有很強的針對性，符合企業的實際情況，企業和老百姓都能獲得實實在在的利好。比如在支持穩崗方面，一部分企業面臨暫時性生產困難，但是堅持不裁員、少裁員，穩定了崗位，按照企業繳納失業保險金的一半，給企業返還失業保險金。

　　第二個特點是“寬”。政策覆蓋范圍更寬，對就業困難群體、失業人員、零就業家庭、困難企業等重點群體，都提供有效扶持措施，比如為失業人員發放失業保險金、繳納醫療保險，為農民合同制工人發放一次性生活補助費，支持困難企業開展職工在崗培訓等等。

　　第三個特點是“大”。在原有基礎上，進一步加大政策扶持力度，提高了補貼標準。比如企業招用困難人員的崗位補貼標準，現在提高到每人每年8000元;靈活就業人員的社保補貼，現在每人每月約930元。小微企業的創業擔保貸款最高可達300萬元，個人小額便捷貸款最高額度提高到15萬元。另外，還擴大了救助范圍，比如對就業困難人員和零就業家庭成員在培訓期間給予生活費補貼，對生活困難又不符合失業保險金領取條件的登記失業人員，給予一次性臨時生活補助。

　　去年11萬人申請靈活就業補貼

　　2019年的人力資源市場，“靈活就業”是個關鍵詞。

　　“靈活就業是個很寬泛的概念，突出就在一個‘活’字。比如在社區從事家政服務，利用周末時間提供婚禮服務，自己在家制作文創工藝品，或是通過互聯網提供各類服務等等，這些工作沒有工作單位，沒有固定崗位，也沒有固定的工作時間，但只要能夠取得合法收入，我們就可以認為是靈活就業。”徐熙說。

　　據統計，去年，沒有用人單位，僅以靈活就業方式為主要生活來源的人員，北京就有約64萬人，而這還不包括兼職的人群。

　　徐熙表示，人力社保部門鼓勵大家靈活就業，隨著社會的發展，大家的就業觀念也在不斷轉變，對靈活就業的認可度和參與度也越來越高。前幾年，北京市每年申請靈活就業補貼的人數不足5萬，而去年，這個人數一下子激增到11萬左右。目前，全市享受社保補貼的靈活就業人員已達28萬。去年支出的96億多元的失業保險金，有近30億元是補貼給了靈活就業人員。

　　靈活就業人員雖然沒有工作單位，但是仍然可以以個人身份參加社會保險，每月繳納社會保險費，符合條件的還可以享受社保待遇。

　　全市職業技能提升完成培訓60萬人次

　　2019年，北京市出臺職業技能提升三年行動計劃，已經完成了培訓60萬人次的重要任務。徐熙透露，今年還要繼續加大技能提升培訓力度。這包括：第一，要大力開展崗位適應性培訓;第二，要加大終身職業技能培訓力度;第三，著力開展前瞻性職業技能培訓;第四，重點開展需求性職業技能培訓。

　　比如說，今年不僅要繼續面向失業人員、農村轉移就業勞動力等重點就業群體開展技能幫扶培訓，促進他們就地就近就業，還要重點面向企業職工開展崗位提升培訓、研修培訓、轉崗培訓，計劃3年內將國有企業技能崗位職工輪訓一遍，不僅給企業培訓補貼，還給個人技能提升補貼，提升勞動者崗位素質和技能水平，激發創造活力，帶動企業創新發展。