據不完全統計顯示，截至2018年上半年，深圳金融業增加值占GDP比重約為14.2%，國地稅占全市總稅收比重超過20%。但對標世界與國內的金融中心，深圳金融人才顯得捉襟見肘。為了擺脫這一困境，去年10月15日，深圳金融辦發布《辦法》的征求意見稿，宣告了深圳加入爭奪優質金融人才的“戰役”。

　　證券時報記者獲悉，《辦法》自2019年1月6日起施行，有效期5年。

　　真金白銀招徠人才最直接

　　證券時報記者梳理發現，用真金白銀招徠人才成為最直接的扶助方式。其中，在對金融人才個人方面，《辦法》以分類、分層和分布培養的思路，推進百千萬金融人才培養工程，并以最高每年10萬元/人的標準給予費用資助。對在深金融機構、協會、研究院所等方面，最高給予一次性100萬元人民幣獎勵。

　　此外，《辦法》還明確，要按照全市急需緊缺人才引進工作統一部署，定期發布更新深圳金融領域急需緊缺人才目錄，引進一批急需緊缺的金融人才。當中，金融科技、金融交易、創業投資、金融監管等領域的專業人才被視為重中之重。

　　下面來看看該《辦法》的重點內容：

　　對金融人才個人發展支持的資助：

　　· 與紐約、倫敦、香港、新加坡等全球金融中心開展人才合作培養和交流項目，每年選派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市調研考察、學習培訓、掛職鍛煉，按照每年最高10萬元/人的標準給予費用資助。

　　· 每年遴選100名有發展潛力的高端金融人才，向其提供高端金融人才研修項目，按照每年最高5萬元/人的標準給予培養經費資助。

　　· 每年遴選1000名有發展后勁的骨干金融人才培養對象，為其提供專題進修資源，重點培養深圳金融業發展急需緊缺的金融科技、金融交易、創業投資、金融監管等專業人才，按照每年最高1萬元/人的標準給予培養經費資助。

　　· 鼓勵深圳市金融機構設立大學生實習基地，實施大學生實習補助項目，每年吸引1000名全球知名高校的優秀在校大學生實習，對連續實習6周以上的，按照本科生2000元/人、碩士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的標準，給予一次性實習補貼。

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