都說人才重要，各地為引進人才也是絞盡腦汁、想盡辦法。據浙江新聞客戶端報道，截至目前，杭州人才總量達到269.8萬人，人才凈流入率、海外人才流入率、互聯網人才凈流入率依然保持全國第一。
這意味著，自2016年以來，杭州的這三個指標始終占據全國第一，超過北上廣深等一線城市，也領先于所有新一線城市。這是含金量很高的數據，也可反映杭州對人才的強烈吸引力。
要知道，這兩年的人才爭奪中，許多地方可謂“搶”紅了眼，從零門檻落戶，到給房租補貼，甚至給購房補貼、直接發放真金白銀，不一而足。要在這場人才爭奪中勝出，著實不易。那么問題來了，既然大家都給足了政策和誠意，為何杭州能夠一直走在前列，領先于其他城市?
人是感性的動物，但人更是理性的動物。一個人想到哪座城市扎根，涉及職業發展、家庭生活以及未來規劃，自然要慎之又慎。物質上的補貼，人才政策的鼓勵，固然非常重要，但人們同時還會考慮到這座城市能給自己帶來什么。換句話說，一座城市當下的口碑及其未來發展潛力，是許多人判決和抉擇的重要參考。
而這恰恰就是杭州的魅力所在。相對于其他超大特大城市，杭州人口規模相對適中，人口容量還有上升空間，這意味著杭州的公共資源和服務還不至于到擠破頭的程度，機會相對均等。杭州的人文歷史和居住環境，也是吸引人的地方。家門口就是西湖，拐幾個路口就是龍井，偷得浮生半日閑，就希望有一個方便的、能夠放松心情的好去處。杭州就是這樣一座城市，能讓你在俗世與出世模式之間自由切換。
