“四川杰出人才獎”是經中央批準，以省委、省政府名義表彰的人才獎項，每3年實施一次，每次表彰不超過20名。

　　在很多專家人才眼中，這一獎項是四川人才的“最高榮譽”。如此重磅級獎項如何產生?記者采訪了省委組織部(省人才辦)相關負責人。

　　多方推薦 注重“三個傾斜”

　　據了解，我省從去年下半年啟動開展該獎項的評選活動。省委組織部下發評選通知，提出凡在四川省范圍內工作、服務5年及以上，為四川經濟社會發展作出突出貢獻，且評獎當年仍在崗工作的各類杰出人才，均可參加評選。

　　省人才辦相關負責人介紹，在候選人的推薦上，緊緊圍繞全省中心大局，突出“高精尖缺”和基層一線導向，注重“三個傾斜”：向現代產業和戰略新興產業傾斜、向基礎研究和科技創新成果轉化領域傾斜以及向基層一線和脫貧攻堅主戰場傾斜。“就是要把在科技創新、科技創業、管理創新方面取得重大突破、產生重大效益、具有重大影響力，為實施‘一干多支’發展戰略作出突出貢獻，具有先進性、典型性、代表性的優秀人才選拔出來?！?/p>

　　經過省級有關部門、市州、中央在川單位以及往屆獲獎者推薦，共產生符合條件的候選人101名，推薦人選呈現出行業領域分布廣、代表性強、層次高的特點。

　　嚴格把關 產生表彰人選

　　據介紹，在完成推薦后，省委組織部(省人才辦)牽頭組建評審委員會，下設仲裁委員會和評審專家組。

　　仲裁委員會由省直部門負責同志組成，不直接參與評審，主要對評審專家組的評審程序進行監督，對提名人選進行確認，對評審中存在的異議進行仲裁認定。

　　評審專家組成員包括部分院士專家、優秀企業家和往屆獲獎者代表。按同行評價、業內認可的原則，評審專家組將101名推薦人選分為科技創新人才、科技創業人才、管理創新及其他人才三個類別開展評審。通過評審專家組 “兩輪評審”“兩輪無記名投票”和仲裁委員會討論確認等程序，評選出擬獲獎人選。

　　隨后，由省委組織部和省直相關部門派員組成4個考察組，采取個別談話、考察公示、查閱資料、專項核查、征求意見等方式，分別對擬獲獎人選的思想政治素質、創新創業成果、業績貢獻、發展潛力、社會形象、廉潔自律等情況進行了全面考察。

　　根據推薦考察情況，報經省委、省政府審定同意，19名表彰人選最終產生。