2016年，港口區人社局以科學發展觀和人才觀為指導，認真落實人才強區戰略，為全區經濟社會發展提供了有力的人才保證和智力支撐。
一是以“人才優先”為主線，進一步強化服務發展理念。該局把人才工作放在全區發展大局中去謀劃、去推進，積極做好人才開發與招才引智結合文章，做到服務理念形成共識、服務制度形成體系。2016年，連續組織了五次公開招考工作，招錄公務員18名，公開招聘教育、衛生等事業單位工作人員79名;面向社會公開招聘專業技術人員共33名。
二是堅持科學的人才評價標準，扎實開展職稱評審工作。2016年，審核通過20名同志參加衛生及教育系統高、中級評審材料的上報工作，其中參加副高評審10名，中級評審10名，進一步激發各事業單位專業人才工作的活力，實現專業技術人才隊伍提質增量。同時，認真做好2016年度專業技術人員信息技術與信息安全公需科目繼續教育工作，組織各單位共1260名專業技術人員參加了培訓考試。
三是創新工資管理方式，穩步推進工資收入分配制度改革。該局充分發揮工資股的協調、監管、調控作用，變被動服務為主動服務，認真做好機關和事業單位年度考核正常晉升工資審批工作。同時，積極組織各單位開展人事工資信息管理軟件操作培訓，形成了電子化管理和信息化辦公的工作模式，推進規范化、智能化，推廣使用率達到95%。
