作為目前全球唯一年貨物吞吐量超11億噸的大港，寧波舟山港集團近年來以項目清單形式，大力推進港口產業工人隊伍建設改革，著力提升港口產業工人隊伍整體素質，暢通產業工人職業發展通道，同時完善產業工人權益保障機制，為推動海洋港口轉型升級、促進海洋經濟高質量發展打下堅實基礎。

　　打造素質提升“多平臺”

　　2018年12月，浙江省海港集團、寧波舟山港集團在省內先行先試，印發《新時代浙江省海港集團產業工人隊伍建設改革實施方案》，對港口產業工人隊伍建設改革的基本原則、總體目標和主要任務進行了細化和明確。為保證實施方案真正落地見效，集團工會細化工作舉措，明確責任分工，以項目清單形式，重點推進8項工作。

　　如何切實提升產業工人素質，增強他們的職業技能，是現代化港口生產作業的關鍵。集團通過線上線下融合、培訓競賽并重等方式，2019年完成各類培訓班400余期，培訓學員2萬余人次。

　　有著“掌上工會”之稱的“浙港之家”App，已經成為集網上思想教育、專業技術交流、創新成果共享、先進經驗傳授等功能于一體的網絡學習平臺。截至2019年底，“浙港之家”已擁有注冊用戶8000余人，全年共推送“創業創新”類資訊200篇，傳授“先進典型”類經驗62篇。

　　為進一步激發產業工人的活力和動力，集團搭建技能競賽平臺，將獎勵標準細化到四個層級。集團工會相關負責人說，獎勵標準打破了以往的限制，將最高獎勵標準由原工會獎勵的800元提升至由行政獎勵6000元，極大提升參與者的積極性。

　　各項激勵措施有效激發職工的創新動力，43家職工創新工作室已成為崗位創新的重要平臺。2019年集團創新工作室累計攻關項目323項，創造直接經濟效益近億元，多項創新成果榮獲國家專利。

　　暢通職業發展“多通道”

　　“我評上高級工程師了!”2020年1月，為期5天的浙江省港口工程專業高級工程師人選公示環節正式結束，當得知自己成為浙江省首批成功轉評高級工程師的高技能人才，橋吊司機竺士杰按捺不住心中的喜悅。

　　1998年，竺士杰從寧波港技工學校港口機械專業畢業，成為當時寧波港一名機械操作司機。此后，他把“釘釘子”的精神用在學習和鉆研技術上，用力學理論分析，以實際操作探索，自創“竺士杰橋吊操作法”，提高了作業效率，并在寧波港推廣應用。

　　竺士杰從“職校生”到專家人才的蛻變，是集團為產業工人打通發展通道的縮影。為打破工人職業發展的“天花板”，集團申報獲批浙江省港口工程專業高級工程師評審資格，成為浙江省承接高評工作的第一家省屬國有企業。在技術人才可申報的范圍內，新增技能人才的申報資格，打通了技能人才評審港口工程專業高級工程師的渠道。

　　2019年7月，集團獲評省級五星職業技能考核鑒定點，取得了起重裝卸機械操作工、電工、鉗工、汽車維修工等四個工種的省級企業自主評價資質，實現了港口主體工種的人才評價、鑒定資質全覆蓋。

　　寧波舟山港集團組織(人力資源)部相關負責人表示，下一步，集團將大力實施“四大人才工程”建設，逐步消除港口技術(技能)人才發展流通的障礙和壁壘。同時，集團將進一步完善技能職務評價體系，逐步拓展技能職務評聘范圍，最終實現技能職務與技能等級雙向并進、雙輪驅動。