千秋基業(yè)，人才為本。
掌握核心技術(shù)，依賴科研人才;提升治理水平，需要管理人才;借助資本培育，少不了金融人才……推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，人才是最為核心的動(dòng)力。
自2017年出臺(tái)“長(zhǎng)沙人才政策22條”以來(lái)，長(zhǎng)沙人才的總量、層次、結(jié)構(gòu)不斷提升，產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)和創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)中，人才支撐作用日益顯著。全市人才總量從2017年6月前的 110萬(wàn)增加到150多萬(wàn)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。
2019年，長(zhǎng)沙吸引和培育人才的政策向垂直領(lǐng)域推進(jìn)。人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、自動(dòng)駕駛等新興產(chǎn)業(yè)，都得到了有針對(duì)性的人才政策。
水積魚(yú)聚，木茂鳥(niǎo)集。“制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展七大工程”之中，針對(duì)人才提出了實(shí)施“優(yōu)秀人才集聚工程”，大力提升制造業(yè)智力支撐。
長(zhǎng)沙的制造業(yè)，正在成為人人向往的人才高地。
企業(yè)經(jīng)驗(yàn)
廣納賢才大膽用才
90后肖正航是湖南婁底人，從清華大學(xué)博士畢業(yè)后，鐵建重工將這位“智能機(jī)器人”方面的人才招進(jìn)來(lái)。
“肖正航是我們通過(guò)校招，從清華大學(xué)引入的首位人才。”鐵建重工人力資源部部長(zhǎng)陳沙陵，正是肖正航進(jìn)入鐵建重工的引路人。她告訴記者，當(dāng)年去清華、北大這樣的一流院校招生，完全是抱著試一試的心態(tài)。
“沒(méi)想到我們?nèi)チ酥螅嗽S多湖南籍的優(yōu)秀學(xué)子，他們回鄉(xiāng)就業(yè)的意愿非常強(qiáng)烈。”清華的教授也鼓勵(lì)陳沙陵，“你們這樣的企業(yè)應(yīng)該多來(lái)，希望學(xué)生能為中國(guó)制造貢獻(xiàn)更多力量。”
此后的幾年，鐵建重工陸續(xù)從清華大學(xué)招了10余名不同領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。
進(jìn)入鐵建重工后，肖正航如魚(yú)得水，充分發(fā)揮了自己的所學(xué)所長(zhǎng)。“我和我的團(tuán)隊(duì)，已經(jīng)為10余款產(chǎn)品提供了機(jī)器人控制技術(shù)，比如自動(dòng)定位、自動(dòng)控制等。”
取得這樣的成績(jī)，還得益于鐵建重工為研發(fā)人才營(yíng)造的寬松環(huán)境。“想要產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)力，必須快人一步。所以，我們鼓勵(lì)超前意識(shí)，而且有容錯(cuò)機(jī)制，讓有想法的年輕人放手去干，沒(méi)有后顧之憂。”陳沙陵說(shuō)。
去年，肖正航在長(zhǎng)沙買了房，生活的幸福感越來(lái)越強(qiáng)。他的成長(zhǎng)，只是鐵建重工對(duì)于人才引進(jìn)和培養(yǎng)的一個(gè)縮影。
陳沙陵告訴記者，鐵建重工不僅重視科研人才，對(duì)技能型人才同樣關(guān)懷備至。“能力強(qiáng)就會(huì)有舞臺(tái)。有的員工剛過(guò)了試用期，就被提拔為班組長(zhǎng)。”
與鐵建重工相隔不遠(yuǎn)的山河智能，同樣是一家以人才為核心驅(qū)動(dòng)力的制造企業(yè)。
“前些年整個(gè)工程機(jī)械行業(yè)遭遇‘寒冬’，即便是在最困難的時(shí)候，我們都把人才擺在首位。”山河智能董事長(zhǎng)、首席專家何清華告訴記者。那段時(shí)間，當(dāng)不少同行裁員的時(shí)候，山河智能反而在積極納才，而且工資遞增。
如今，山河智能的人才隊(duì)伍早已不局限于國(guó)內(nèi)。
瑞士人Michal Hak是機(jī)場(chǎng)地面設(shè)備高級(jí)技術(shù)專家，他主導(dǎo)研發(fā)設(shè)計(jì)了世界上第一臺(tái)飛機(jī)除冰車，擅長(zhǎng)除冰車整車總體構(gòu)思與布局。2019年，山河智能將這位專家引入，成為研發(fā)新產(chǎn)品、拓展新市場(chǎng)的有力臂膀。
發(fā)展思路
聚焦制造業(yè)緊缺急需人才
如何才能使優(yōu)秀人才聚集長(zhǎng)沙的制造業(yè)?
作為“優(yōu)秀人才集聚工程”的牽頭部門，市委組織部多次組織統(tǒng)戰(zhàn)、人社、工信、科技、總工會(huì)等部門專題研究，并深入企業(yè)，聽(tīng)取了鐵建重工、廣汽三菱、三河智能、航天凱天、鐳目科技、廣義變流等制造企業(yè)的意見(jiàn)，形成了實(shí)施“優(yōu)秀人才集聚工程”的基本思路。
推動(dòng)制造業(yè)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，“高精尖”是總體導(dǎo)向，尤其是緊缺急需人才、技能人才，將成為這一工程的主要目標(biāo)，從而解決長(zhǎng)沙制造業(yè)對(duì)技術(shù)技能人才的緊迫需求，彌補(bǔ)當(dāng)前短板。
在現(xiàn)有政策的基礎(chǔ)之上，“優(yōu)秀人才集聚工程”提出了不少重點(diǎn)補(bǔ)充措施。例如，專門針對(duì)制造業(yè)領(lǐng)域人才，適當(dāng)放寬年薪、課題承辦和獎(jiǎng)勵(lì)層次等申報(bào)條件，每年評(píng)審產(chǎn)生一批高層次緊缺急需人才，入選對(duì)象享受長(zhǎng)沙D類人才落戶、購(gòu)房、子女就學(xué)等方面的相關(guān)待遇。
人口紅利逐漸消退，對(duì)于制造業(yè)而言，迫切需要轉(zhuǎn)向工程師紅利。
如何釋放工程師紅利?答案是工程師晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)——對(duì)新引進(jìn)和新獲得中級(jí)、副高級(jí)、高級(jí)工程師的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
與人才隊(duì)伍建設(shè)同步提升的還有人才服務(wù)保障。
所謂安居才能樂(lè)業(yè)。以住房為例，“優(yōu)秀人才集聚工程”實(shí)施后，對(duì)制造業(yè)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得的高端專業(yè)技術(shù)人才在長(zhǎng)首次購(gòu)房的，將參照“長(zhǎng)沙人才政策22條”中技能人才的標(biāo)準(zhǔn)給予購(gòu)房補(bǔ)貼。
此外，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女教育、醫(yī)療養(yǎng)老等方面，長(zhǎng)沙都將力求提供優(yōu)質(zhì)精準(zhǔn)服務(wù)。
企業(yè)是人才最終的落腳點(diǎn)，為了鼓勵(lì)企業(yè)積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，“優(yōu)秀人才集聚工程”還提出設(shè)立高層次人才信貸風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金，同時(shí)充分發(fā)揮人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的平臺(tái)作用。
這一系列的補(bǔ)充和提升，將使長(zhǎng)沙制造業(yè)的吸引力再上一個(gè)臺(tái)階，讓優(yōu)秀人才成為提升制造業(yè)智力支撐的核心力量。
