武漢市招才局正式成立。同時，泰康保險集團董事長兼CEO陳東升、小米科技董事長兼CEO雷軍等16人，從湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新手中接過聘書，分別受聘為“招才顧問”“招才大使”。在聘任大會上，陳書記強調，市委市政府把招才引智列為“一把手工程”，與招商引資“一號工程”相互策應、共同發力，打造武漢趕超發展“雙引擎”。
人才作為一種重要的戰略資源，在城市發展中起到了至關重要的作用。在資本、原料等因素對經濟發展的影響逐漸減弱的大背景下，人才的重要地位越來越凸顯。作為中國科教重鎮的武漢，坐擁大量優質人才資源，但同時也面臨著人才流失的嚴峻現狀。要想讓人才引擎釋放出澎湃的動力，要把好“求才”、“聚才”、“用才”三關。
把好“求才”關，募賢士還需筑高臺。細數首批的“招才顧問”，大部分來自科技、互聯網等技術密集型產業。這些產業具有非常明顯的人才導向性，其發展非常依賴人才資源，尤其是高端人才資源。吸引高端人才，需要成分發揮“招才顧問”“招才大使”的強大號召力與影響力，形成 “燈塔效應”。在高端人才不斷聚集的過程中，讓更多高新企業、優質資本來到武漢，形成良性循環。
把好“聚才”關，成江海更需匯小流。構建人才的金字塔，不僅要有高高的塔尖，更需要堅實的塔基。武漢每年畢業的百萬大學生是一個巨大的寶藏。只有讓政府作為橋梁，讓企業和學校形成良性互動，實現畢業生結構與崗位需求的精準對應，才能最大程度的滿足各企業對基礎人才的實際需求，形成結構合理、層次分明的基礎人才隊伍，實現整個產業的可持續發展。
把好“用才”關，成大業最需盡其才。通過制定招才計劃，出臺引才措施，從制度上破除人才發展的枷鎖，同時還要做好配套服務，為人才搭建施展才華的平臺，提供發展創業的便利條件，為他們解決社會保障、安家落戶、子女教育等后顧之憂，高端人才做到“一人一策”，基礎人才做到各司其職。讓人才這個引擎發揮其最大的動力。
武漢的招才引智工作，就是給渴望大展身手的賢士打了一針強心劑，為武漢的趕超發展裝上了一個助推器。招才局的成立，標志著武漢的人才工作從此進入了一個快車道，可以預見在不久的將來，武漢將真正變為智慧和知識的緣地，現實和夢想的天梯。
