目前,獵頭這個行業很多人還是不太了解，然而關心獵頭公司排名的可不少。是什么原因導致那么多人會去關心排名呢?最主要的原因是自己不知道，不知道怎么去選擇獵頭公司，無奈只好通過搜索各種排名來選擇獵頭公司。
有時候真的很無奈，中國的獵頭行業真是一個奇葩的行業，市場份額幾千個億，然而沒有一家獵頭公司的市場份額達到百分之一的，這說明了什么?市場大、競爭激烈、獵頭企業多、效率低下等原因。據不完全統計我國每年有數萬家獵頭公司誕生，同時也有數萬家獵頭公司倒閉或者消失，有的小獵頭公司甚至收預付款后就不見了蹤影。這對于想要做好的獵頭公司來說是對這個行業最沉重的打擊。
埃摩森獵頭作為一家成立十多年的獵頭公司，用自己的經驗告訴大家，一個連市場份額百分之一都沒有的行業里，任何的排名都沒有什么意義。這個行業與我們看到的其他行業有著明顯的不同，及時再過十年，也不會看到一份絕對的穩定的排名，因為大家的市場份額都差不多，排名隨時都在變化。看排名不是你找獵頭的目的，應該用專業的知識找專業的獵頭為你的企業服務就是最好的。
獵頭行業存在著許多的問題，但是他的價值也是無法取代的。
1.幫企業規避風險
高端候選人一般不缺少工作，企業直接出面去請，失了身份不說，還違背道義，通過獵頭公司出面協調，既維護了企業形象，又避免了企業之間可能發生的惡性糾紛。
2.防止項目流產
企業能與獵頭合作，不是候選人稀少且難找，就是時間緊迫，急著招聘優秀人才帶領項目，此時，獵頭做的工作就起到了雪中送炭的作用。及時為企業推薦合適的候選人，使企業持續發展，創造了可能流失的價值，避免了企業得損失。
3.數量等于質量
一名專業的獵頭顧問，不僅是候選人的職業規劃師，還是企業的人才官，他可以幫助企業制定詳實的留人計劃，并且其本身會有一定的候選人備用，以防止意外的發生，會盡可能地為企業做最好的規劃和人才儲備。
4.為企業省支節流
誠然，企業與獵頭公司的合作中，獵頭公司確實在收取服務費，但是獵頭按照企業要求為其匹配合適能創造價值的候選人，候選人能為其企業創造的價值已將遠遠超過了其支付給獵頭的費用，也足以證明獵頭存在的必然性。
埃摩森獵頭獵頭公司專注本土化的同時有著不輸頂級跨國獵頭的專業度，尤其擅長IT互聯網、金融、醫療等行業的招聘，招聘周期短，服務費用平，響應速度快。更多想要了解的地方，歡迎點擊游覽www.b502.com/。如需合作，請致電埃摩森獵頭24小時商業拓展辦公室服務專線 400-067-9767 或在線提交招聘需求。
