很多朋友留言說想要聽聽獵頭那些事，以及獵頭公司的排名情況，那么今天就為大家講一講，目前隨著國內市場的快速透明化，國內獵頭行業也隨著國外的腳步快速發展起來，企業選擇一家怎樣的獵頭公司為其服務，決定著企業高端人才的招聘質量。現階段國內獵頭公司的服務水平不盡相同，企業只有謹慎選擇、慧眼識珠，才有可能選擇到靠譜的獵頭公司。那么，企業該如何選擇獵頭公司呢?

　　一、獵頭公司擅長的行業要清楚：

　　俗話說“沒有金剛鉆，不攬瓷器活“，獵頭公司規模不一樣，專注的行業也不一樣，獵頭公司不是萬能的，絕對不可能什么行業的人才都能搞定，所以企業在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業，一般可以通過獵頭公司的網站或者宣傳材料初步獲得這些關鍵信息。

　　二、顧問的職業化水平：

　　獵頭顧問(也稱為“獵手“)的質量決定了推薦人才的質量，企業在挑選”獵手的時候，一定要對其專業能力進行深入的了解，就像招聘一個中高級人才一樣，如果不進行深入和全面的甄選絕對不能錄用，一般獵頭的選擇標準有：1)從事獵頭業務至少三年以上，具有良好的人力資源工作背景;2)工作經驗豐富，能借鑒其他企業經驗給企業提供中肯建議，能準確理解企業招聘職位需求;3)有過良好的成功案例和業績，善于保守企業機密，嚴守獵頭行業規則;4)善于站在客戶角度思考問題，具備良好的溝通能力和引導力。

　　三、獵頭公司的服務質量：

　　企業自行考察獵頭客戶的方式有可能成本過高，可采取的最可行的方法是通過同行的推薦口碑了解，1)了解獵頭公司對專注的行業理解程度;2)企業競爭對手的人才優劣勢分析;3)企業業務流程和相關職位的認知和理解;4)人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握;5)以往成功案例。

　　四、服務隊伍的穩定性：

　　獵頭這個行業是個典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業，獵頭公司的核心競爭優勢就是有經驗和專業知識的獵手們，但是這個行業也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的獵頭公司的服務質量一般無法保障。

　　五、服務是否專業化：

　　獵頭報告絕不只是簡單的人才簡歷提供，獵頭推薦的人才報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產品。專業的獵頭報告要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調查說明、候選人優劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等。這些專業的術語體現的是獵頭的專業化程度和職業化水平。

　　最后：給大家推薦國內比較知名的獵頭公司：埃摩森獵頭是中國領先的人力資源方案供應商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區新概念大廈，2008年成立了中資企業服務部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國40多個中心城市設有辦事處、總辦公面積達50000平米，致力于為全國范圍的互聯網、電子通信、金融、房地產、制藥醫療、廣告傳媒等12大行業的企業客戶提供極致的中高端人才招聘服務。

　　埃摩森的專業人才服務、7*24小時客戶服務獲得了企業客戶和中高端人才的高度評價，也為埃摩森多次贏得了“中國20家最佳招聘企業”、“最佳中國人力資源服務機構”、“客戶最佳滿意度大獎”、“2015年度最佳成長獎”等殊榮，讓埃摩森逐步實現“中國獵頭機構第一品牌”的美好愿景。

　　總結：埃摩森獵頭公司的存在更多的是對人才與企業雙方溝通的橋梁，用各種專業技能與手段幫助雙方解決問題，并達成合作關系。請大家對獵頭行業有正確的認識，從而謹慎地選擇獵頭公司與之合作，聯系電話400-067-9767。