太原市人社局堅持兩手抓兩手硬，多措并舉維護就業形勢穩定，做了大量卓有成效的工作，取得了較好效果。

　　全面摸清底數，提高就業工作針對性。開展“抗疫情、保復產、穩就業、渡難關”企業用工和勞動者就業意向問卷調查。

　　采取個人用戶端二維碼收集信息、后臺匯總的方式，對勞動者參加就業見習、赴日勞務輸出、參加職業技能和創業培訓等意愿進行摸底調查，全面摸清勞動者就業意向和企業用工需求的底數，做好雙向對接，為深入開展就業創業工作，確保我市就業形勢穩定打好堅實基礎。

　　此次通過線上形式在2月11日至2月21日期間調查了太原市304家企業和482位勞動者。現在職人員約是疫情前總人數的78.4%，離職比例約為21.6%。各企業在問卷中表示計劃招工人數共5666人。

　　加強高校畢業生就業工作。對我市轄區畢業生求職補貼實行網上申報審核，共審核73所院校2.37萬人補貼申請，申報補貼資金2370萬元。

　　利用各高校畢業生就業信息網、各地招聘工作官網、微信公眾號等開展網絡招聘會，有針對性發布就業信息崗位，實行網上雙選，推送就業政策，鼓勵有條件的地區提供在線咨詢、答疑等服務。

　　做好下崗失業人員就業工作。進一步優化營商環境，鼓勵和支持更多勞動者創業創新。

　　開展職業技能培訓活動，針對不同的勞動者開展精準技能培訓，全面提升職工技能水準，促進失業人群更好就業。加強托底安置就業。

　　嚴格落實政府關于公益崗政策的最新政策，全面分析我市公益崗現實情況，加大對就業困難人員的就業援助力度，積極協調有關部門圍繞補齊民生短板拓展公益性崗位。

　　對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。在農村中小型基礎設施建設、農村危房改造中實施以工代賑，組織建檔立卡貧困人口參與工程項目建設。

　　嚴格落實相關政策，支持靈活就業和新就業形態。支持勞動者通過臨時性、非全日制、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業。

　　根據太原就業形勢實際，研究完善支持靈活就業的政策措施，明確靈活就業、新就業形態人員勞動用工、就業服務、權益保障辦法，研究啟動新就業形態人員職業傷害保障試點，抓緊清理取消不合理限制靈活就業的規定，實現就近就地靈活就業。

　　對就業困難人員享受靈活就業社會保險補貼政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。

　　完善工作舉措，確保就業渠道暢通。打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的全天侯服務模式。

　　依托網絡開展2020年春風行動暨就業援助月活動常態化線上招聘活動，通過電話等途徑廣泛聯系企業，搜集崗位信息，及時通過公共就業人才服務機構網站開展網絡招聘，并在微信公眾號上發布崗位信息，引導求職者求職。

　　指導用人單位和求職者通過“QQ視頻”和“微信視頻”等方式進行對接面試，探索在招聘網站中“視頻面試”等遠程招聘技術的應用。

　　為我市1900余家用人單位開展了線上招聘，前期已經征集了10.6萬余人的崗位信息予以發布。同時，積極協調交通運輸部門，大型企業返崗員工，進行“點對點”接送，幫助解決復工復產出現的“返崗難”“用工難”等問題，為企業提供高效有力的人力資源和社會保障服務，保障其盡快復工復產，促進我市經濟社會穩定發展。