發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。2月25日，杭州市重磅出臺了“戰(zhàn)疫引才、杭向未來”八大舉措，釋放出強烈的愛才、引才、留才、用才信號，這既是確保“兩手都要硬”“兩戰(zhàn)都要贏”的特別之舉，也是杭州鞏固發(fā)展最優(yōu)人才生態(tài)的又一亮點，引起了社會各界高度關(guān)注。

　　“天下之治者在人才”。新時代，一個地方要加快推進高質(zhì)量發(fā)展，必須要施行積極、開放、有效的人才引進政策，“聚天下英才而用之”。于杭州而言，當(dāng)前正處于統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵期，亟須廣泛集聚各行各業(yè)的高專緊缺人才，并留住、用好，實現(xiàn)人才資源效用最大化，為“抓防控、促發(fā)展”，引領(lǐng)經(jīng)濟社會實現(xiàn)質(zhì)量、動力和效益變革提供強大的人才“動力引擎”。

　　“精準施策”是“引進人才”的基礎(chǔ)。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”要使人才政策實施更精準、更有效，應(yīng)結(jié)合自身實際，突出選才引智的需求導(dǎo)向，既充分考慮其科學(xué)性、有效性，也要注重經(jīng)濟體量、產(chǎn)業(yè)特色及基礎(chǔ)、區(qū)位條件等特性，弄清杭州當(dāng)前到底需要怎樣的人才、能夠引進和留住怎樣的人才，進而量身打造“合腳的鞋子”。近年來，杭州“求賢若渴”，高招迭出，圍繞打造人才生態(tài)最優(yōu)城市、聚天下英才共建杭州目標，每年都會聚焦人才發(fā)展，出臺了一系列積極、開放、有效的重磅人才政策，如2015年“人才新政27條”、2016年人才“若干意見22條”、2017年加快推進人才國際化意見、2019年“人才生態(tài)37條”，基本形成了“1+N+S”人才政策體系，為杭州未來發(fā)展積蓄了無限動能。

　　“外引內(nèi)育”是“用好人才”的根本。“一樹十獲者，木也;一樹百獲者，人也。”人才引進與培養(yǎng)如鳥之兩翼、車之雙輪，要增強人才磁場效應(yīng)，不能止于“引”，也要注重“育”。杭州城市發(fā)展的藍圖，是每一位杭州人、新杭州人用智慧和汗水繪就而成。杭州一直秉持“引龍入海”和“深水養(yǎng)魚”，培育與引進相結(jié)合，既著眼于長遠發(fā)展，以重磅政策吸引人才，也注重本土人才的培養(yǎng)開發(fā)和職業(yè)技能人才的梯隊建設(shè)，并充分發(fā)揮人才的“傳幫帶”作用，培育高精尖缺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“頂天”人才以及“杭州工匠”等實用型的“立地”人才，持續(xù)不斷地抓好人才的源頭活水，從根本上改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才層次，實現(xiàn)人才集聚的“洼地效應(yīng)”，有效滿足了杭州創(chuàng)新發(fā)展之需。

　　“優(yōu)良環(huán)境”是“留住人才”的關(guān)鍵。“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”。對于人才而言，要引得進、用得好，亦要留得住。這既要有優(yōu)越的政策保障，也要提供與其知識結(jié)構(gòu)、能力素養(yǎng)相匹配的空間平臺，營造讓其放開手腳、盡展其才的制度環(huán)境。近年來，杭州一直是人才凈流入率、海外人才凈流入率和互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率最高的城市，這主要還是得益于，杭州不辜負熱愛她的人們，不斷整合有限資源，壯大有吸引力的產(chǎn)業(yè)，打造用好人才的“土壤”，讓人才真正有“用武之地”，并全方位地傾注關(guān)心關(guān)懷，做好貼心服務(wù)，強化“后勤保障”，提升留住人才的“溫度”，為人才解決各類“后顧之憂”，重視人才、禮敬人才、成就人才，從而讓人才在杭州真正“落地生根”“開花結(jié)果”。

　　“功以才成，業(yè)由才廣”。堅信，通過這場“高、大、新”云招聘，為各類人才提供寬廣的筑夢空間、充足的發(fā)展平臺和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，杭州一定能夠引得進、用得好、留得住人才，展現(xiàn)出“人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時”的勃勃生機。