以往“一本正經”的人事主管為招攬人才，不惜變身“主播”;為找到“云”人才，企業開出3萬元以上的月薪……“金三銀四”招聘旺季來臨，記者采訪獲悉，同往年相比，今年的福州企業招聘從形式到內容都有顯著變化。

　　人事主管變身“主播”

　　直播間攬才

　　先用粉色休閑裝換下黑色職業裝，再化個美美的妝，然后打開柔光鏡，啟動麥克風……昨日10時，在自己的辦公室里，福州特易鎂人力資源經理許篁略帶羞澀地打開了“直播間”。

　　只不過，在直播過程中，她推銷的并不是商品，而是自己的企業：“看看我們公司環境，這么大的休息室，這么多的零食……心動了嗎?掃一掃直播間的二維碼，OMG(我的天)，你就可以挑選自己感興趣的職位了。”

　　記者發現，這樣的直播越來越多，而“主播”的日常身份則和人們認知的“網紅”不相干，基本都是企業的人力資源主管。他們之所以上直播間，初衷是為了更好地招收人才。

　　“我們公司做文創衍生產品設計，考慮到招聘對象的特點，就借助用戶基數大、群體年輕的新興直播平臺進行招聘嘗試。”福州特易鎂人力資源總監郭女士說。

　　據悉，由于此類需求迅速增加，很多平臺都為福州企業提供了“直播”服務，如抖音就開設了“春招”企業專場，打造專屬直播間，發起“創新互動雙選會”等;58同城推出“直播招聘”，為企業和求職者搭建直播渠道。