正在辦理入職報到的徐天峰，聽到區裡正在招募服務外籍人士的志愿者時，“秒回”請纓。

　　他是今年杭州江干區“雙一流”引進的黨政儲備人才，剛剛從清華大學畢業，早就想申請報到加入志愿服務。哥倫比亞大學畢業的碩士研究生劉佳辰，和他同一批：“入職第一天，迎來一個特殊的‘入職儀式’，也讓我更深刻地體會到基層工作的內涵，更好地踐行共產黨員的初心。”

　　疫情在發展變化，如今杭州正面臨較大的輸入性風險。而杭州東站作為“浙江第一門戶”，也成為境外人員入境后中轉的一個重要關卡。為了進一步加強境外人員排查，精準細致做好管理與服務，最近，江干專門成立了一支特殊的志愿者隊伍——“雙一流黨政儲備人才服務外籍專班”。專班裡，大多是這些剛入職江干的年輕人。

　　近年來，為加快優秀年輕干部梯隊儲備，建設高素質專業化干部隊伍，江干區面向國內“雙一流”高校和世界百強名校持續開展黨政儲備人才招聘。在此次疫情中，江干一共派出2019屆、2020屆共37人參與疫情一線防控志愿工作。他們年輕的身影，不僅活躍在杭州東大門，與大批量重點疫情地區來杭的乘客近距離溝通﹔到最基層的街道社區，在防疫一線沖鋒陷陣﹔主動下沉復工企業走親連心，勇當服務企業的“店小二”。

　　當得知丁蘭街道急需夜守志愿者時，已經在丁蘭志愿服務的江干區住建局劉鬆華再次請纓，來到了管控任務最為嚴峻的楓景園社區。白天，她依舊要處理好日常企業咨詢審批服務，到了晚上再趕去社區把好進門“第一關”。她的工作是值守社區北大門，對進入小區的居民和回杭人員進行信息記錄。無論刮風還是下雨，她始終堅守，是最后一批“撤離”丁蘭的志愿者之一。

　　作為企業開復工統計協調小組的一員，江干區發改經信局毛璐從老家趕回杭州，立馬投入工作。2月5日企業復工網上備案系統正式上線，用線上辦理方式實現企業“最多跑一次”，當晚便有2010家復工企業進行備案登記，毛璐和同事為了加速整理好相關數據，每天總是忙碌到深夜，才有空吃上一碗泡面。“疫”線鍛煉，“疫”線考驗，讓青春在黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花。

　　緊盯干部梯隊建設，江干區既堅持必要臺階、遞進培養，又防止急功近利、拔苗助長，探索形成選育管用全鏈條培養機制，研究制定“鳳舞錢塘”青年干部培養工程，科學運轉錢塘干部學院，有效提升了干部隊伍整體素質。

　　“在疫情期間，我們一線墩苗樹立導向，通過把年輕干部推向基層一線，在基層一線考察識別干部，形成‘干部下基層、基層出干部’的閉環，樹立了重實干重實績的用人導向。”江干區委組織部主要負責人表示，通過一套制度長效管理，配套制定年輕干部培養實踐、日常考核、選拔任用等一系列機制，形成了年輕干部源頭培養、跟蹤培養、全程培養的工作體系，為實現干部“使用上有梯隊、選擇上有空間”奠定了良好基礎。