今天，蘇州市《關于開放再出發的若干政策意見》系列實施細則出臺，其中，《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》對標國際慣例、國內最優政策，瞄準高端人才和急需人才，根據個人薪酬按比例給予重獎，最高每年可獲40萬元。

　　蘇州是一座擁有27萬高層次人才、人才總量近300萬的開放創新之城。近年來，蘇州持續完善人才政策體系，加大人才體制機制改革力度，重點實施頂尖人才、領軍人才、青年人才等“七大工程”。在年初召開的開放再出發大會上，蘇州出臺了開放再出發30條政策舉措，第一條就是“集聚國際高端創新人才”。

　　《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》針對在先導產業、前沿科技領域作出突出貢獻的高端人才和自貿片區急需人才，對年薪高于40萬元的，按個人薪酬給予每年最高40萬元的獎勵。

　　該細則明確了申報對象所在單位的類別，包括市級以上重大人才工程入選者創辦的企業、從事蘇州重點前沿科技領域研發生產的企業、承擔蘇州重大科技創新平臺的建設主體、已獲蘇州新型研發機構認定的單位。在上述單位工作的境外高端人才或前沿科技領域中的關鍵技術骨干，連續從業滿1年，年工資薪金40萬元及以上，依法在蘇繳納個人所得稅，就能由所在單位代為申報。

　　蘇州市人才辦相關負責人表示，蘇州將持之以恒厚植人才發展環境，真心實意呵護人才成長，通過實施萬名高端人才集聚計劃，力爭3年內引進1萬名高質量發展急需的高端人才，其中海外人才占比不低于50%，外國高端專家不少于2500人。