800萬元!東莞電研院引進的由中國工程院院士方濱興為帶頭人的“云計算團隊”獲得如此資助，讓人們看到了2016東莞高層次人才活動周的含金量和影響力。

　　從最初的一個人，到匯聚一支近百名高層次人才的團隊，9年間，東莞電研院成為這座城市人才高地正在不斷筑起的一個縮影和片斷。

　　從東莞市委書記呂業升，市委副書記、市長梁維東出席2016東莞高層次人才活動周時強調“努力把東莞建設成為創新創業創富的人才高地”，到前不久市領導問計、問需于高層次人才，再到今年“1 N”人才政策體系的密集加碼，這一系列言論、行動、舉措，說明此刻的東莞，正從30多年前的引資為主朝著向引資、引智、引技并重方向轉變。

　　人才奔向東莞

　　海內外高層次人才蜂擁而至，表明東莞是創新創業創富的一塊“福地”。

　　與7年前人才流量相比，給陳雷霆最直觀的感受是，現在的博士群體正如“魚”一般涌向東莞。

　　在人才進駐呈井噴之勢的局面下，上周召開的2016東莞高層次人才活動周給了外界一個觀察東莞引才、用才、惜才的機會。

　　49家企事業單位推出18個合作項目，提供近200個高端人才崗位需求，不少單位開出上百萬年薪招攬人才——在這次高層次人才周上，東莞不僅提供“用武之地”，還提供可觀“薪水”以及配套政策。這套“平臺薪水政策”的組合，不僅吸引了北大、清華等國內知名學府的博士，就連劍橋、杜克、麻省理工、斯坦福、日本早稻田等世界名校的博士及博士后，也趕到現場與用人單位洽談。

　　“放在過去，不敢想象?！弊鳛闁|莞電子科技大學電子信息工程研究院(簡稱電研院)院長，陳雷霆2007年8月從成都電子科技大學來到松山湖創業，如今快十個年頭。在他看來，當今是高層次人才來東莞創新創業創富的黃金時期。

　　陳雷霆笑著告訴東莞日報記者，電研院從無到有，從一個人到一個團隊，再到匯聚成一股創新創業力量，其實就能夠勾畫出博士等高層次人才到東莞發展的一個脈絡?；叵雱偟綎|莞的半年間，陳雷霆深入東莞鎮街500多家企業調研，發現“世界工廠”的拳頭制造業缺芯片、缺核心技術，生產線缺數字化、缺自動化、缺信息化。

　　陳雷霆大膽地提出“換芯”“換線”的設想。沿著這個思路一干就是十年，如今電研院已成為華南區域校地共建公共平臺的典型代表和廣東省新型研發機構的一面旗幟?！敖觊g，引進博士教授以上的人才近百名?！标惱做缡钦f。電研院已成為松山湖凝聚高端人才的寶地。

　　當陳雷霆教授在松山湖大展拳腳時，甘子釗院士正帶領團隊在企石鎮組建高科技企業。2009年，中國科學院院士、知名物理學家甘子釗帶領14人的團隊進入東莞，將多個實驗室研發成果形成產品，攻克技術難關并打破國際壟斷，核心產品遠銷海內外。如今高層次人才隊伍包括院士1名、教授級別人員6名、博士13名、碩士12名。

　　在甘子釗的牽引下，北京大學博士生導師張國義教授帶著自己的8名博士生及碩士生來到東莞。其中，研發部主任賈傳宇從北京大學博士畢業后，直接到東莞工作。而同樣畢業于北京大學的劉鵬，個人專利超過40項，成功研發國內第一臺三片基HVPE設備，在2015年獲評“全國勞動模范”。

　　2016高層次人才活動周上，海內外高層次人才蜂擁而至，表明東莞是創新創業創富的一塊“福地”。