近日，在用工大市溫州，社會各項工作開始有序恢復，一手抓疫情防控，一手抓經濟發展。減免前3個月租金、開通跨省引才專列、加大“重大人才工程”項目支持力度……為了抓復工“搶”人才，溫州創新舉措鉚足了勁。

　　圍繞在外溫州人、本地年輕人和新溫州人三大群體的引留話題，市委政研室專題開展“問計于民”活動，邀請市民提出意見和建議。話題一經推出，吸引了超過3萬人次線上參與，點贊超3000條，共征集到300多條、近5萬字的意見建議。從他們的意見中，我們或許可以窺見溫州該如何打贏人才之戰。

　　“搶人”大戰，已悄然打響

　　去年12月溫州發布《溫州市人才住房租售并舉實施辦法》，規定符合條件的優秀本科生買房打7折，租房3折……招才力度空前。

　　疫情期間，溫州再為有序復工復產提供“糧草”。市委人才辦2月18日出臺16條服務保障舉措，拿出真金白銀和真誠服務，保障企業安全有序復工復產，吸引人才落戶溫州。對來溫就業的各類人才，給予最高960元求職路費補貼，每月最高2000元的就業補貼;企業引進年薪10萬元以上的工程師、程序員等，將給予10萬元-20萬元引才獎勵。

　　2月24日起，全市將組織1000家以上重點用人單位，推出1萬個以上工作崗位。開展“千企萬崗雙線招才月”，活動期間還將加大人力資源機構引才獎勵力度，對幫助我市用人單位從市外新引進高級職稱(博士)、中級職稱(碩士)、初級職稱(本科、專科)人才的，分別按每人5000元、1200元、600元的標準給予獎勵。與此同步，組織線下“雙分隊”專項招才。選定北京、上海、廣州等城市，組建招才引智小分隊，分赴各地對接高校院所、人才公共服務機構，力爭引進一批我市企業復工復產緊缺急需的各類海內外人才。

　　打造平臺，吸引中高級人才

　　增加數量不如提高質量。在學者張仁壽看來，“打造千萬人口城市”不應該只研究人口數量，而應該研究如何改善人口素質結構。

　　在《溫州城市青年吸引力調查報告》中提出要通過政策跟進擴大人才吸引力。2018年10月1日起施行的《溫州市區戶口遷入暫行規定》，力爭做到青年人群“零門檻”落戶;同時，可學習杭州經驗，啟動“全球大學生招聘計劃”，對來溫工作的本科及以上學歷應屆畢業生發放一次性生活補貼，并設法擴大人才購房優惠的惠及面。

　　市民鄭容和建議，要不惜成本吸引大企業，龍灣留住青山控股的做法值得推薦。留住一個千億級別的企業，就能帶動周邊的中小企業發展，創造大量就業。網民汪小鵬建議，政府要吸引更多500強公司在溫州設立分公司或總部，高效吸引北上廣深杭企業來溫投資。

　　年輕人一般會首選熟悉的城市就業，家鄉和母校所在地有明顯優勢。市民王忠才建議多引入國內外高水平大學、科研院所在溫州設立分校區，建設全省乃至全國重要高教中心城市，吸引國內外優秀青年來溫求學。

　　優化配套，融入文化凝聚力

　　近年來溫州城市規劃建設方面取得明顯成效，但中心城區缺乏長遠規劃，各縣(市、區)之間凝聚力不強，交通配套不足等問題限制著溫州城市化進程。

　　對標杭州寧波，市民謝真杰認為，杭州能吸引留住這么多溫籍學子，是因為有長遠城市規劃，建成了錢江新城CBD、濱江區產業帶、城西互聯網創業產業帶等。未來溫州要結合實際情況，做好整體和長遠規劃。

　　通過建設交通配套，吸引周邊縣域人才被屢屢提及。市民謝肯說，先推動溫瑞平原的交通一體化，將溫州主城區的公交網絡覆蓋到瑞安，方便瑞安人進城。瑞安人陳一威同樣表示，他留在溫州發展是因為聽說未來溫州市區有S2線直通瑞安，希望能加快串聯都市區和提升城市首位度的軌道交通S+M線建設和城市快速路建設。

　　溫州人口增加同樣需要靠引入更多“新溫州人”。在海歸黃鈞劍看來，溫州文化要更開放，可以學習深圳。深圳的口號是“來了就是深圳人”，溫州也要有“來了就是溫州人”的氣魄。作為一個引進人才，教師楊平宇思考為什么留下來的時候，會想到工作生活方式。他表示，學歷越高的人才，越看重城市生活品質，成都雖然自然資源不如溫州，但是比溫州更有人才吸引力，就是因為當地的工作生活方式更符合現代年輕人的需要。建議溫州重視“創業+休閑”生活方式的打造。