獵頭招聘與傳統招聘不同的是，由于高度的職位匹配性與薪酬支撐，可以最大程度保證用人單位特殊重要崗位人才供職的穩定性與高效率。資深獵頭表示，與眾多金融投資經理一樣，專業的獵頭顧問決策之初也會對候選人進行調研，為企業客戶提供人才、技術的雙保險，與投資眾多初創成長企業一樣，具有優秀的素質的獵頭或者說具備優質團隊的獵頭公司往往具備較穩定的盈利創收能力。下面就讓獵頭機構資深獵頭為大家來講解一下獵頭公司的待遇如何?
1、獵頭工作算不上辛苦
獵頭行業工作不算很忙，大部分獵頭加班到七、八點就會下班，偶爾也有與候選人或客戶溝通到深夜的情況。不少年輕獵頭會抱怨工作辛苦、收入又不高，但事實上比獵頭辛苦的行業多了去了。
我在萬科工作時，幾乎每天都是九點后下班，而每天我走時公司還有不少同事在忙碌;作為地產乙方的設計院，加班到凌晨是常態，甚至經常需要通宵趕圖;還有各類為甲方服務的廣告公司，我曾親自跟攝影公司剪片子到凌晨三點，而他們的員工說這也是很常見的。
所以，獵頭顧問應該明白，在眾多苦逼的乙方和忙碌的甲方中，獵頭真算不上最辛苦的那一類。
2、獵頭收入性價比不錯
在品牌獵頭公司三年以上，業績較好的顧問，年收入達到10-20萬難度并不大，五年以上能力較強的小Team Leader能達到30-50萬，由于大部分獵頭公司都會避稅，因此很多獵頭顧問拿到手的錢都不比他對接的HR少。
要特別說明，一般品牌民營獵頭的人均業績在30-50萬左右，品牌外資獵頭的人均業績在60-100萬左右，頂尖高管獵頭人均業績在500萬以上，而人均業績在30萬以下的公司，可能達不到以上說的收入范圍。
3、獵頭老板堪比上市公司高管
獵頭職業發展的路徑，除了轉型做HR之外，最常見的是成為獵頭公司合伙人或者自己做老板。創業做老板雖然風險較大，但也伴隨著可觀的收益。
獵頭公司做大很困難，做到中等規模倒不算難。做的較好獵頭老板，公司業績在1000-2000萬左右，員工十幾到幾十人，成本主要是人員工資，凈利潤可達到30%到50%，大概在300-800萬左右，完全可以PK大型上市公司的高管。
即使是公司較小、做的一般的獵頭老板，員工五到十人，一年業績兩三百萬，凈利潤一百多萬很容易實現，完全不輸大型上市公司的總監層級。
此外，年輕的顧問需要明白，獵頭的核心競爭力是建立長期的信任關系，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對話的能力并保持一顆真正幫助企業、幫助人選的心。
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作機構相比，獵頭擁有成熟的獵頭技巧及廣泛的社會網絡，目前已積累了1000000份以上有效中高端簡歷。在行業調查的深度和搜尋的廣度、在中國新型中高低端人才的檢索和遴選等方面有明顯優勢，能在簽訂合約的3天內推薦行業平均水平1-3倍的候選人。如需合作，歡迎致電24小時免費電話：400-067-9767或在線提交招聘需求。
