為最大限度激發(fā)和釋放技能人才活力，加快健全科學(xué)的技能人才評價制度，貫徹黨中央國務(wù)院和省委省政府關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的決策部署，省人社廳近日出臺《分類推進(jìn)技能人才評價機(jī)制改革的實(shí)施細(xì)則》，提出技能人才評價要堅(jiān)持能力導(dǎo)向，重點(diǎn)考察技能人才解決技術(shù)難題與實(shí)際問題等方面的能力，支持優(yōu)秀技能人才破格或越級參加評價，暢通技能人才發(fā)展通道，提高技能人才待遇水平和社會地位，加快造就一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的“天府工匠”和“技能川軍”。

　　“技能人才主要分為三類?！笔∪松鐝d職業(yè)能力建設(shè)處相關(guān)人士介紹，技能人才重點(diǎn)分為技術(shù)技能型、知識技能型和復(fù)合技能型三類，對技能人才的評價標(biāo)準(zhǔn)則包括職業(yè)道德、工作能力、業(yè)績貢獻(xiàn)三個方面。

　　職業(yè)道德方面，品德是技能人才評價的首要內(nèi)容，全面考察工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為，重點(diǎn)關(guān)注技能人才堅(jiān)守崗位、埋頭苦干，刻苦鉆研、技術(shù)攻關(guān)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、精益求精，帶徒傳技、代際傳承等方面情況。我省將健立健全技能人才評價誠信檔案和失信黑名單制度，完善基于道德操守和誠信情況的評價退出機(jī)制，倡導(dǎo)誠實(shí)守信，強(qiáng)化社會責(zé)任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風(fēng)氣，從嚴(yán)治理弄虛作假行為。

　　在工作能力評價方面，不同類型的技能人才，評價標(biāo)準(zhǔn)的側(cè)重點(diǎn)不同：技術(shù)技能型人才，重點(diǎn)評價其在加工、制造、服務(wù)等領(lǐng)域的實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)操作技術(shù)難題等能力。 知識技能型人才，重點(diǎn)評價其在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興職業(yè)等領(lǐng)域，自主學(xué)習(xí)新專業(yè)知識和職業(yè)技能等能力。 復(fù)合技能型人才，重點(diǎn)評價其在生產(chǎn)加工和服務(wù)一線中掌握兩門及以上操作技能，具備多工種、多崗位復(fù)雜勞動等能力。

　　在業(yè)績貢獻(xiàn)評價方面，則重點(diǎn)評價技能人才在創(chuàng)新操作技術(shù)方法、解決技術(shù)難題、推廣技術(shù)工藝、開展技術(shù)革新和帶徒傳技等方面的創(chuàng)新創(chuàng)造和實(shí)際貢獻(xiàn)等。

　　據(jù)介紹，對技能人才的評價包括職業(yè)技能考核鑒定、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項(xiàng)能力考核、技能競賽選拔、社會選評等多種方式。此外，對“5+1”現(xiàn)代工業(yè)、“10+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、“4+6”現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需、緊缺行業(yè)(領(lǐng)域)人才，尤其是承擔(dān)國防重大任務(wù)、國防科技涉密領(lǐng)域的骨干人才，對全省發(fā)展急需的“高精尖人才”，長期在基層一線工作、實(shí)績突出，發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒂姓娌艑?shí)學(xué)、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才等，可按照“一事一議、一人一策”的原則直接選評。