前些天有朋友問我“上海最好的獵頭公司排名前十位的是哪些?” ,我就跟朋友說啊，整個中國的獵頭行業目前缺乏統一的行業標準， 在此之下，就沒有什么評價的統一標準。因此，我國獵頭業暫時還 不適宜進行評比，也沒有辦法進行排名。現在有的什么10大、幾大 的，都是相熟的幾個獵頭公司或者相關機構自己閉門造車搗鼓出來 的，根本就沒有什么可信性。

　　不過要是把范圍局限在上海，那就比較好辦了，首先排名在其中的肯定要有全國性的獵頭公司，據我所知，真真正正在全國都有分布 的也就埃摩森獵頭公司那么幾家而已。

　　我們一起來分析一下傳統招聘：公司的人力資源從業者在網上發布招聘信息，然后求職進行投遞簡歷，人力資源部門進行篩選，然后打電話邀請安排面試。但這種方式所招聘到的人才只是普通員工。由于一些在行業領域取得一定成就的精英他們本身不缺工作，跳槽只是為了自身能夠得到更好的提升。他們不會像初級求職者那樣在網上投遞簡歷，通過傳統的招聘方式是很難找到優秀人才的。

　　所以如果要讓整個人才達到生產上面的最大能力發揮，最為重要的一個方面，就是要對于招聘來進行很好的改革，只有達到了它在招聘上面的改革，才會讓它有很好的人才使用優勢，而這方面就是現在的重要使用要求，而獵頭就是現在的重要拋出表現。也是因為使用這種招聘的表現，才會讓人才達到很好的發揮。

　　獵頭由于自身的專業性能夠為企業提供優秀的人才，并且在企業與候選人之間充當溝通的橋梁。獵頭的工作流程是這樣的：

　　1.分析、評估客戶需求

　　對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解，與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。

　　2.制訂并實施獵尋方案

　　根據獵頭對客戶所處行業的認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。依據所搜尋方案，利用人才數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

　　3.篩選候選人

　　對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　4.面試、評估候選人

　　依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。

　　5.推薦候選人并安排面試

　　將評估過的候選人綜合信息提供給企業，根據企業的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

　　6.咨詢與跟蹤服務

　　向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。獵頭對企業的保證期一般在三個月，如果三個月之內，被錄用的候選人離職或者企業不滿意，獵頭要重新為企業尋找候選人。

　　總結：在精英人才的招聘，獵頭的能力在很大程度上企業的人力資源是很難做到的，因此，獵頭成為了這個時代在選拔精英人才最合適的方式。廣大企業與求職如有需求，請及時致電埃摩森官方電話400-067-9767。