隨著知識經濟時代的到來，企業之間對人才的競爭也進入了白熱化，隨之獵頭行業也跟隨國外的腳步快速發展起來，企業選取一個什么樣的獵頭公司為企業服務，決定了企業高端人才招聘的質量。現階段的中國，各個獵頭公司的服務能力和水平不盡相同，企業只有細心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優秀的獵頭公司。那么企業該如何選擇獵頭公司呢?

　　一、公司的業務優勢。獵頭公司的業務優勢是在哪些方面，比如要了解該公司擅長尋獵什么地域、什么行業、什么職位、什么類型的人才，看這些優勢與企業的實際需求是否吻合。

　　二、對行業的理解與洞察。考察獵頭公司對本行業的理解高度與深度如何，能否把握行業發展狀況與競爭態勢。

　　三、行業內的成功案例。是否有本行業同等規模企業的相關成功案例，這能反映獵頭公司相關行業的項目操作能力。

　　四、獵頭團隊。包括獵頭公司項目團隊成員的背景、數量以及項目運作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業HR的經驗、項目團隊如何進行管理協調等。舉例來說，有的獵頭公司實行項目責任制，并實行周計劃跟蹤，可以較好地把控項目的進度;有的獵頭公司成立了統籌協調各區域分公司工作的機構，便于分公司之間資源的共享。

　　五、試推薦人才的質量。針對本公司某職位試推薦人才的質量如何，推薦成功率情況如何，這是體現獵頭公司尋獵能力最有說服力的數據。

　　六、職業化、專業化程度。從獵頭顧問的過程服務質量可以看出其職業化程度與專業性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發送、電話用語、分析問題的思路等方面。

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