埃摩森獵頭機構(gòu)不同于其他獵頭公司的業(yè)務(wù)模式，他們在打造一個基于的品牌化招聘管理應(yīng)用平臺，目前每天第一方招聘數(shù)據(jù)處理量在全國獵頭行業(yè)居全國領(lǐng)先地位。

　　埃摩森以人才—這一決定獵頭行業(yè)地位的理念為核心，通過海量人才篩選數(shù)據(jù)處理、精準(zhǔn)的人才分析報告、顧問自動化篩選高管等，為企業(yè)，特別是大品牌客戶提供具有針對性的精準(zhǔn)的定向人才推送服務(wù)。其具有的實時性可以在任一時間，根據(jù)企業(yè)條件篩選到密切相關(guān)的潛在人才，第一時間傳遞最為有力的推薦報 告。還能根據(jù)客戶招聘需求多維度變化，提供動態(tài)推薦;同時提供靈活的人才篩選方式，能夠讓企業(yè)輕松對接多個人才數(shù)據(jù)源。

　　更重要的是，在現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)獵頭思維和模式備受關(guān)注的大環(huán)境下， 埃摩森與生俱來的互聯(lián)網(wǎng)招聘理念和模式，為企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)用戶的私有信息提供了完美的隱私保護，使得企業(yè)的招聘需求能在最快的時間內(nèi)得到響應(yīng)，人才推薦不僅準(zhǔn)度高、企業(yè)對人才也易篩選，在第一方招聘數(shù)據(jù)處理、人才篩選中，更似F-3隱身戰(zhàn)機般的高效。

　　埃摩森是一家化的獵頭公司，擁有行業(yè)完善的招聘技術(shù)架構(gòu)，處理的能力和應(yīng)用的能力在行業(yè)遙遙領(lǐng)先。很多人都問，埃摩森是一家什么樣的公司，埃摩森怎么樣?用埃摩森的內(nèi)部的話說，就是相信“數(shù)據(jù)推動獵頭行業(yè)變革”。

　　在這個互聯(lián)網(wǎng)+的時代中，中國的獵頭行業(yè)依然充斥著無數(shù)的小型獵頭公司，使用著最原始的、粗放式的做單模式，在這個行業(yè)中苦苦掙扎，而埃摩森以高瞻遠(yuǎn)矚的姿態(tài)，做著互聯(lián)網(wǎng)時代的領(lǐng)頭雁，從內(nèi)部信息化開始發(fā)力，布局整個一二線城市，用的招聘需求，推動著獵頭業(yè)務(wù)的發(fā)展。

　　埃摩森自主研發(fā)的IQRA獵頭平臺，是中國互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域招聘的第一個平臺。該平臺以IQRA(互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)質(zhì)招聘聯(lián)盟)為基礎(chǔ)，覆蓋 了互聯(lián)網(wǎng)、汽車、電子通信、房地產(chǎn)、金融、教育傳媒、制藥醫(yī)療、機械制造、能源化工等眾多垂直領(lǐng)域。IQRA平臺以創(chuàng)新的獵頭模式為中國獵頭行業(yè)樹 立了標(biāo)桿。推薦閱讀：北京著名獵頭公司