最近年來，經(jīng)濟的高速發(fā)展使企業(yè)對人才的需求越來越強烈，國內(nèi)也涌出了大量的獵頭公司以滿足企業(yè)對人才的需要，而一些不專業(yè)的獵頭公司大幅拉低了獵頭行業(yè)的服務水準，無法為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才，服務周期長等等，都會對企業(yè)造成一定的損失，而專業(yè)的獵頭公司都有一套成熟的招聘服務流程以保證人才能及時輸送到企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

　　專業(yè)獵頭公司的服務流程是這樣進行的：

　　1.協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責任、權利和義務。

　　2.需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的需求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗、素質(zhì)的人才;同時了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與最高負責人進行溝通，以保證被推薦人能夠適應客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。

　　3.市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。

　　4.提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務的理解、訪尋目標和渠道、訪尋的計劃、其他相關建議。

　　5.人才訪尋、甄選：從獵頭公司的中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與客戶的溝通和討論;進行認真仔細的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準確性和適合性。

　　6.人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強哪些側(cè)面的調(diào)查。

　　7.完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關問題。

　　隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，每家獵頭公司的收費標準都不盡相同，下面，讓獵頭顧問和各位一起來探討一下獵頭公司關于收不收預付款的問題?

　　1.獵頭公司的服務費都是按企業(yè)錄取人才的年薪的20%-30%收取，因為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的差異以及行業(yè)的關系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據(jù)這些因素調(diào)整收費比例。

　　2.獵頭公司招聘工作開展前都會收取預付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規(guī)獵頭公司都會收取預付款，預付款通常是獵頭總服務費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。

　　3.獵頭公司是提供中高端人才服務，一套招聘服務流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。

　　獵頭公司都是按這樣的收費方式和招聘服務流程保證為企業(yè)獵尋到合適企業(yè)的人才以達到雙方共贏，這里要提到一點，獵頭公司不會收取人才的費用，反而為優(yōu)秀的人才提供了一個更好的發(fā)展平臺，為每一個需要發(fā)展的企業(yè)搜尋到優(yōu)秀的人才助推企業(yè)發(fā)展是獵頭公司的職責所在!推薦閱讀：重慶獵頭招聘