公司為什么要請獵頭公司來找人呢?埃摩森獵頭公司以為，大致有以下4種原因：

　　一、經過其它途徑找人的費用實際并不比請獵頭公司少

　　公司個人招聘，要登廣告、收簡歷、初選、通知、面試、核實實際情況等等，花費大量的時間和金錢成本，本錢并不低，有時還要冒水中撈月的危險，比如，有時候做廣告花了錢，卻沒有找到滿足的人才。而獵頭公司通常是等人上崗后收剩余的費用。。

　　二、公司花了很長的時間卻找不到某個職位的適宜人選

　　從當前的狀況看，大多數公司是通過內部實在找不到合意的人時才請獵頭公司出馬的。獵頭公司作為搜集、剖析崗位以及人才信息的專業公司，對人才市場的實際情況更了解，比如在某一領域內，合適某個崗位的人大致有幾個、是哪些人、開出什么樣的條件能夠讓他們換崗等等。所以，他們找人找得更準。

　　三、專業的獵頭公司能夠在人力資源管理上起到很好的參謀作用

　　獵頭公司在人力管理上有很好的經驗，很多時候他們能更準確的分析出公司需要什么樣的人才，比如說公司想要找一個人力資源總監，但是往往并不知道這個人力資源總監到底需要什么樣的能力才能更好地解決公司存在的問題，而獵頭公司可以分析出公司目前存在的問題，有哪些方面可以改進，從而分析出需要尋找的人才特點，為公司找到最匹配的人才。

　　四、能夠避免許多尷尬

　　有時公司急需的人才往往在競爭對手公司任職，企業不好主動去挖。若是讓獵頭公司出面，可以避免許多尷尬。

　　找獵頭公司時的注意事項：

　　1：看企業品牌：好的獵頭公司會形成一定的知名度和口碑，我們在選擇的時候盡量從多個渠道打聽一下獵頭公司的口碑，好的口碑代表著良好的服務水平，專業的精神和良好的企業信譽，但是這個有時候并不好打聽，因為很多企業招聘職位是對外界保密的

　　2：獵頭顧問：獵頭顧問的水準和服務在很大方面代表了獵頭公司的水準和服務，好的獵頭顧問專業水平高，找起人才來既快又準，后期服務也很好;

　　3：看獵頭報告，獵頭報告是獵頭公司為用人企業的獵頭職位提供候選人的報告，專業的獵頭報告可以從一定程度上體現獵頭公司的專業性，如果連獵頭報告都做不好，描述不清，重要信息沒有說明，格式混亂，這樣的獵頭公司最好不要選擇

　　4：是否盲目承諾：即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100%的把握，獵頭公司也不是什么項目都接，一般獵頭公司都會對項目做一個評估。如果遇到盲目承諾的獵頭公司一定要慎重。

　　5：看獵頭公司的合作流程：專業的獵頭公司會有標準規范的合作流程，并要簽署具有法律效力的合同，寫明雙方的權責問題。

　　6：看獵頭公司的網站：做的比較好的獵頭公司都會有自己的網站，會經常更新行業動態和一些成功案例。我們可以去看看他們的客戶群和歷史記錄，有助于你對他們擅長領域的把握。

　　總結：以上就是埃摩森獵頭機構專業獵頭對獵頭服務的詳細介紹，如果您對獵頭服務還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網www.b502.com進行詳細了解，或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：重慶獵頭網招聘網