與優(yōu)秀的獵頭公司合作,對(duì)于企業(yè)方而言，既縮短了招聘周期，又保證了人才的質(zhì)量;對(duì)于候選人來(lái)說(shuō),既獲得理想的崗位,又得到了良好的發(fā)展。那么，用人單位如何去分辨一家獵頭顧問(wèn)公司是優(yōu)質(zhì)的，是適合自己的呢?

　　來(lái)自埃摩森獵頭的Elva有獵頭行業(yè)8年的工作經(jīng)驗(yàn)，她為我們解答了這個(gè)問(wèn)題。她認(rèn)為好獵頭應(yīng)該是可以?xún)?nèi)化為企業(yè)的一部分，做好企業(yè)人資部門(mén)的咨詢(xún)顧問(wèn)，而不僅僅是幫企業(yè)“找簡(jiǎn)歷推薦面試”。

　　由此，市場(chǎng)上的獵頭顧問(wèn)公司大體可以被分為招聘服務(wù)和顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)，實(shí)至名歸的獵頭顧問(wèn)提供的是咨詢(xún)服務(wù)。在獵頭顧問(wèn)公司得到一個(gè)客戶(hù)委托時(shí)，不是單純的看職位要求，就去簡(jiǎn)歷堆里“依葫蘆找瓢”。專(zhuān)業(yè)獵頭需要分析出職位的潛在要求，也就是客戶(hù)沒(méi)有說(shuō)出的，或客戶(hù)不知道的市場(chǎng)行情所決定的核心要素。

　　獵頭顧問(wèn)需要對(duì)客戶(hù)公司、行業(yè)要有深入的理解，才能挖掘出更深入的東西。埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)曾經(jīng)被某500強(qiáng)外資飲料公司委托招聘區(qū)域分公司的高級(jí)管理人員。當(dāng)其他獵頭顧問(wèn)公司都鎖定了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的飲料公司去“挖墻腳”時(shí)，埃摩森獵頭成功推薦并錄用的，卻沒(méi)有一個(gè)是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手飲料公司出來(lái)的，而是找到了很多快速消費(fèi)品的候選人并成功入職。這是因?yàn)榘ＤιC頭把握了客戶(hù)的需求，深刻理解到商業(yè)上，直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的生意模式，往往互相制約，所以來(lái)自直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的候選人，往往并不適用于客戶(hù)。而來(lái)自同行業(yè)的保持領(lǐng)先地位企業(yè)的候選人，往往會(huì)對(duì)客戶(hù)的自身業(yè)務(wù)提升有所幫助。

　　對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，從獵頭顧問(wèn)的第一批推薦候選人就可以分辨這家服務(wù)機(jī)構(gòu)的真實(shí)水準(zhǔn)了。優(yōu)秀的獵頭給出推薦的候選人是經(jīng)過(guò)認(rèn)真過(guò)濾的。是找一個(gè)合格的候選人就推薦，并努力推銷(xiāo)?還是在對(duì)市場(chǎng)上匹配人才全面的訪尋中，得出好，中，差的結(jié)論，然后挑選出最適合企業(yè)的一組候選人推薦給客戶(hù)， 這就取決于獵頭顧問(wèn)公司的專(zhuān)業(yè)程度了。

　　這就是獵頭顧問(wèn)公司和招聘服務(wù)公司的區(qū)別。埃摩森獵頭做法是全面調(diào)研市場(chǎng)上的合格候選人的情況，分析出市場(chǎng)上目標(biāo)候選人的整體水平與彼此差別，淘汰掉末等候選人，給到客戶(hù)一組獵頭顧問(wèn)認(rèn)為最合適的候選人來(lái)比較，篩選，并會(huì)給客戶(hù)市場(chǎng)分析報(bào)告中得出的中等及優(yōu)等水平候選人的調(diào)研報(bào)告，讓客戶(hù)做參考。而不是找到一個(gè)候選人就盡力的推銷(xiāo)，或甚至分不出好中差的，通過(guò)試錯(cuò)來(lái)找感覺(jué)。

　　另外，對(duì)候選人的推薦也是一個(gè)動(dòng)態(tài)管理和推動(dòng)的過(guò)程。就算客戶(hù)鎖定了一個(gè)目標(biāo)候選人，候選人的訪尋工作也不能停止。對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，上學(xué)，工作，婚姻，都是人生大事，換一個(gè)工作不是一個(gè)簡(jiǎn)單的決定，候選人隨時(shí)有可能因?yàn)槟硞€(gè)突發(fā)的問(wèn)題導(dǎo)致放棄換工作的想法。所以鎖定一個(gè)目標(biāo)候選人就停止訪尋的工作對(duì)客戶(hù)是不負(fù)責(zé)任的，埃摩森獵頭在訪尋階段的目標(biāo)是：永遠(yuǎn)要有備胎，時(shí)刻不允許僥幸心理，直至客戶(hù)成功錄用，并通過(guò)試用期，才可以停止該職位的訪尋。

　　之所以有這樣的掌控力，是因?yàn)樵诎ＤιC頭大量的優(yōu)秀顧問(wèn)都來(lái)自各個(gè)行業(yè)的有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資深人士，而非完全來(lái)自人力資源專(zhuān)業(yè)。他們有行業(yè)內(nèi)的從業(yè)經(jīng)歷和積淀，懂得公司的內(nèi)外運(yùn)作和管理，這可以使獵頭很好的理解客戶(hù)的業(yè)務(wù)及用人需求，也提高了溝通協(xié)調(diào)的效率。

　　埃摩森獵頭在服務(wù)企業(yè)的過(guò)程中，總是能用最合理的性?xún)r(jià)比，為用人企業(yè)做更多服務(wù)，這讓他們與眾多企業(yè)達(dá)成了合作關(guān)系，從而形成了對(duì)垂直行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)人才的全方位了解。最后，埃摩森獵頭Elva說(shuō)了一個(gè)評(píng)判“好獵頭”的終極標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)在與獵頭顧問(wèn)合作后，人才招聘成本得到了節(jié)約、用人效率得到了提高，這比其他任何標(biāo)準(zhǔn)都直接有用。

　　埃摩森(重慶)獵頭機(jī)構(gòu)位于重慶市渝中區(qū)青年路38號(hào)國(guó)貿(mào)中心27樓，如需合作，歡迎致電24小時(shí)免費(fèi)電話(huà)：400-067-9767或在線提交招聘需求。推薦閱讀：重慶獵頭公司推薦