獵頭是企業(yè)和人才之間的橋梁，幫助市場解決人才供需信息不對稱問題，進(jìn)行信息匹配和價值發(fā)現(xiàn)，促進(jìn)共同發(fā)展和突破。那么，南昌獵頭公司怎么收費?

　　1，獵頭公司的服務(wù)費都是按企業(yè)錄取人才的年薪的20%-30%收取，因為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異以及行業(yè)的關(guān)系都會都對獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會根據(jù)這些因素調(diào)整收費比例。

　　2，獵頭公司招聘工作開展前都會收取預(yù)付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運營，正規(guī)獵頭公司都會收取預(yù)付款，預(yù)付款通常是獵頭總服務(wù)費的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費制度，例如每個職位收取10000元。

　　3，獵頭公司是提供中高端人才服務(wù)，一套招聘服務(wù)流程是需要大量的人力財力支撐的，所以不是什么職位的人都會去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費是30000元左右。

　　獵頭公司都是按這樣的收費方式和招聘服務(wù)流程保證為企業(yè)獵尋到合適企業(yè)的人才以達(dá)到雙方共贏，這里要提到一點，獵頭公司不會收取人才的費用，反而為優(yōu)秀的人才提供了一個更好的發(fā)展平臺，為每一個需要發(fā)展的企業(yè)搜尋到優(yōu)秀的人才助推企業(yè)發(fā)展是獵頭公司的職責(zé)所在。

　　埃摩森服務(wù)優(yōu)勢：

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　　1.高效率。對接HR、搜索人選、物色候選人、安排初試復(fù)試、背景調(diào)查、薪酬調(diào)研等各環(huán)節(jié)效率皆處于行業(yè)前沿。

　　2.低風(fēng)險。專業(yè)背景調(diào)查降低用人風(fēng)險、專業(yè)薪酬調(diào)研掌控用人成本、專業(yè)人才測評把關(guān)人才勝任力。

　　3.全方位。先研究行業(yè)、分析企業(yè)，制定崗位、分析計劃書、確定可行性再簽約合作，提供選用育留等全方位人才解決方案。

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