許多企業家都清楚，頂尖人才可遇不可求。對于這些企業而言，這些專業知識與工作技能高的人才，是一筆非常寶貴的資源，對他們的保護也非常嚴密。因此也導致優秀人才難以招聘，獵頭行業逐漸進入職場人的視線中，在此主要是幫助企業解決企業人力資源部門難以招聘到的一些高端管理崗位或技術崗位，這類人才一般比較稀缺，在企業人力資源部門招聘難度比較大，周期比較長，一般會委托獵頭公司來招聘。在此，埃摩森(南寧)獵頭根據多年來服務經驗看來，分享以下五點，以供大家參考。

　　1.更優異的人才

　　由于優秀人才往往被本來的老板重金拉攏和重用，活動市場上罕見。高級人才換崗喜愛經過獵頭公司或兄弟引薦，能夠獲得薪水商洽的緩沖。活動人才(招聘會、報刊、網絡及其他媒體廣告)中即便有才華蓋世者，往往因為人際關系才能較差、自我評估過高、以自我為中間、難以與人協作等緣由，頻頻換崗。

　　2.獵頭有一套好的體系

　　樹立了一整套完善的效勞體系，能夠滿足各種客戶的不一樣需求，不需求公司在很多的簡歷中尋覓個人需求的人才，對引薦人才進行重復甄選、經歷驗證或人事查詢。具有效率高、及時精確等特色一起能夠防止用人失誤。

　　3.擁有自己的專屬渠道

　　防止公司與競爭對手直接進行的沖突，能夠對滿足的人選進行針對性布景查詢。經過參謀在業界尋訪進程，做軟廣告宣傳。

　　4.擁有高效的流程

　　在尋訪時刻上更有確保，因為獵頭招聘是主動出擊，敏捷確定尋訪的規模，與提名人樹立長時刻聯絡。充任公司的外部人力資源部，簡化招聘作業、節省本錢，使人力資源部可將更多時刻用于公司的戰略開展和宣傳公司文化中。

　　5.推薦的精確性比較高

　　獵頭公司主要從客戶競爭對手和關聯公司內近似職位上挖人，尋訪到的人才通常比擬符合要求，因此試用期脫離的表象較少。并且，提名人在成功引薦上班后，獵頭會供給一系列的后續效勞，協助提名人趕快習慣新公司的崗位，防止招聘失利形成的危險。

　　總結：以上幾個方面是埃摩森(南寧)獵頭較之傳統行業的優勢所在，另外大部分中高端人才都是掌握在獵頭手中的，通過傳統方法無法找到人才，因此，企業完全可以信賴獵頭。選擇與埃摩森(南寧)獵頭公司的相互配合，才能將整體的招聘效率提升。

　　獵頭項目為何一定要有預付款

　　獵頭公司招聘是企業和人才之間的紅娘，很多的企業都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，在與獵頭合作之前都會討論費用與預付款的部分，很多企業認為人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么，獵頭公司招聘的收費標準是怎樣的呢?或者說收不收預付款?這些都是企業關心的問題，埃摩森(南寧)獵頭公司對此進行解答。

　　收費方式

　　正規的獵頭公司的收費一般是相當于被推薦成功的人才的年度工資的20%到30%的，外資或者是大獵頭公司的收費標準一般是會在25%到30%的，而且在行業內都是有一個潛規則，就是最低的收費標準都是在每個職位5萬元到7萬元人民幣的。雖然這些獵頭公司招聘的收費是比較高，但是他們有足夠的客戶的，所以往往在合作的條件上是比較強硬，這些獵頭公司招聘會有很多的人才資源信息。

　　獵頭公司公認的收費方式就是預付+主款+尾款，其中尾款是被推薦人一周左右之后，才支付的款項，一般來說尾款越多，對企業是越有好處的，但是對獵頭公司是不利的。

　　獵頭預付款項的支付分析：

　　一是企業合作誠意的表示;

　　二是企業委托職位真實招聘的一種保證，不是虛假需求;

　　三是可以促進獵頭的工作進程，任何活動的開展都是需要有經費做支持的;

　　四是防止企業套取獵頭的人才信息，達到無償占用勞動的目的，畢竟獵頭公司的人才信息都是辛苦找來的。

　　當然有些企業會信誓旦旦的跟獵頭公司說，只要推薦到合適的人選，人才一入職，就馬上付款。不會拖欠一分獵頭服務費的。這種說法看似有點道理，其實這是一種不正確的行為和想法。

　　眾所周知，任何合作都是基于合作雙方權利義務對等情況下的互利互惠，也就是說協議的雙方應該是平等的主體。如果說把所有風險留給別人，把更多利益留給個自己，你愿意，別人肯定不愿意，所以即使暫時達成了所謂的合作協議，由于雙方合作的不對等，在某方付出了一定的勞動后，又得不到相應的回報和反饋時，那么就會這個協議這沒有辦法繼續執行，這樣的結果只能是雙方都不會有滿意的結果。因為這個合作的基礎是失衡的。

　　埃摩森(南寧)獵頭公司：通過以上相關內容可以了解到不收預付款的獵頭項目，成功率也不會太高，雙方合作也只有按照正規的收費方式與標準實行，才能拓展接下來的合作。更多獵頭信息請點擊埃摩森官網www.b502.com。推薦閱讀：南寧獵頭有限公司